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政府会议纪要范文

2015年4月15日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  会议时间:2010年11月3日09:00-10:30
  会议地点:集团公司五层总经理办公室
  主 持 人:XXX
  参会人员:XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
  记 录 人:XXX
  会议议题:关于优化组合后需要明确的几个问题
  会议内容:
  2010年11月3日,XXX副董事长和总经理XXX,召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会,研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题,会议形成如下意见:
   一、关于优化组合后工薪发放问题
   1.机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准,具体明确如下:
  (1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长,月薪标准按年薪的十二分之一发放。
  (2)公司安全生产系统科长,工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。
  (3)机关非矿类部(科)长,工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。
  (4)集团公司科员的工薪级别,由各部领导组织考核,根据能力和成绩提出工薪级别标准,经分管副总审核后,报公司领导批准执行。
   2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核,十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。
   3.公司副总级领导已有工薪待遇的,暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的,等董事长回来确定。
   4.关于各矿停产期间工薪管理办法
  会议明确,各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的,公司暂按如下原则办理:
  (1)在停产期间,未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的,整个矿井领导的工薪按70%发放。
  (2)在停产期间,为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的,整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。
   5.关于公司机关值班及下井补助标准
  (1)参加公司安全生产值班的人员,建议每人每班补助80元。
  (2)集团公司人员下井补助,建议部长50元、科长30元、科员20元。
   二、关于下一步绩效考核办法
   1.公司对各矿后二个月考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据《煤矿安全生产质量标准化考核办法》进行修订补充,作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。
   2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法,由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌,抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法,从11、12月试行,年底修订后正式推出考核制度文件。
   3.非矿类机关人员考核办法,依据已定考核标准执行。
   三、关于员工工休问题
  会议明确,从现在到年底,员工出勤、请销假及工休暂定为:
   1.省内员工工作26天为全勤,省外员工工作24天为全勤。
   2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下,可合理安排员工轮流工休。
   3.因工作原因工休日无法安排休息的,经考勤部门核实后,对超出天数按当月日工资水平予以补助,因个人原因达不到全勤天数的,按员工的当月日工资水平予以减薪。
   4.会议明确必须严格执行请销假制度,公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准,一次违反规定的,罚款500元;两次以上违反规定的,停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。
   四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数
  根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求,各级领导要认真落实此项制度,具体要求为:
   1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次,总工程师、副总不得少于12次;
   2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次,副矿长不得少于18次。
   3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。

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