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2015司法考试《经济法》强化练习及答案七

来源:233网校  2015年1月22日   【233网校:教育考试门户网站】  

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  一、单项选择题:

  1、某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?为什么?

  A.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现

  B.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作

  C.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件

  D.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕

  正确答案:A

  2、1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的?

  A.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同无效

  B.盛大饭店与谭某所签的该劳动合同有效

  C.盛大饭店与谭某新签的该劳动合同部分无效

  D.以上评论都不正确

  正确答案:C

  3、1995年10月,谭某于烹饪学校毕业后,到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年,试用期满进行考试,若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真,但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年,并通知谭某,延长试用期期间,谭某的工资为原工资的50%,即750元。谭某认为这一决定没有道理,就找到饭店评理。饭店经理称:在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法,对谭某不能搞特殊。盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资的做法是否正确?为什么?

  A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊

  B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格

  C.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同

  D.上述说法都不正确

  正确答案:C

  4、某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业。她俩同时被录用。该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。两人在试用期工作都很认真。1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。王某持医院开具的休息证明到单位请假。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。该单位是否有权解除与王某的劳动合同?为什么?

  A.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某隐瞒了怀孕事实,欺骗了招工单位

  B.该单位有权解除与王某的劳动合同,因为王某既已怀孕,且妊娠反应严重,显然无法胜任目前工作

  C.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某在招聘时完全符合应聘条件,无欺骗单位行为

  D.该单位无权解除与王某的劳动合同,因为王某被录用后工作很认真,表现很好

  正确答案:C

  5、以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定( )。

  A.乡镇企业与其职工之间的关系

  B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

  C.个体老板与其雇工之间的关系

  D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

  正确答案:B

  6、某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )

  A.招收3名15周岁的工人

  B.以女性为由拒绝招收4名女工

  C.不同意职工组建工会

  D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工

  正确答案:D

  7、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的?

  A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

  B.乙所受损失应向甲要求赔偿

  C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

  D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

  正确答案:A

  8、某企业与张某签订了劳动合同。张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。对此,下列说法哪项是正确的?

  A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除

  B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同

  C.此劳动合同不应解除,而应变更

  D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力

  正确答案:D

来源:233网校-司法考试  责编:xiaoqing  评论

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