一、社会工作专业人才队伍建设的总体目标
1、定义：建立健全社会工作专业人才法规、政策和制度体系，造就一支结构合理、素质优良的社会工作专业人才队伍，使之适应构建社会主义和谐社会的要求，满足人民群众日益增长的社会服务需求。
2、分解为5个具体目标：
1）规模不断壮大（2015年，总量达到50万人，中级5万人，高级1万人。）
（2020年，总量145人，中级20万人，高级3万人。）
2）结构不断优化（区域、城乡、领域、专业、能力和年龄结构）
3）素质不断提升
4）人才效能不断增强。
5）发展环境不断完善。
二、社会工作专业人才队伍建设的主要任务
（一）大规模发展人才的目标：培养造就一支数量足、结构优、能力强、素质高的服务人才队伍。
主要举措：制定培养计划；
现有社会服务人员系统培训
培训资源（网络.基地.教材）建设
标准化建设，大力培育民办机构
发展边远、边疆、老区等农村社会工作人才队伍建设
（二）大力培养社会工作管理人才目标: 社会工作行政和行业管理人才；社会工作机构管理人才；社会工作督导人才。
主要举措：加大培养力度，实施综合素质提升工程；
相关机构要培养、引进和选拔具备社会工作专业知识方法技术的行政管理人才；
（三）加快培养社会工作教育研究人才目标：理论功底深、实务能力强，系统掌握国内外法规政策，能够推动本土工作理论和政策实务发展、具备开展国际交流合作能力的人才。
主要举措：重点培养、人才引进、建设支持；人才资源统筹、推进志愿服务
三、社会工作专业人才队伍建设的重点工程（10项）
