2018年中级经济师人力资源考点预习:公平理论

公平理论（亚当斯）

主要观点：亚当斯的公平理论认为，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系。

员工公平的横向、纵向比较

纵向比较：过去与现在

组织内自我比较——自己的现在与过去比较

组织外自我比较——不同企业工作和待遇比较

横向比较：

组织内他比——自己与同事的比较

组织外他比——自己与其他组织员工的比较

恢复公平的方法：

改变自己的投入或产出

改变对照者的投入或产出（打小报告告状）

改变对投入或产出的知觉

改变参照对象

辞职

管理应用：

根据员工对工作和组织的投入来付酬，并确保不同的员工的投入/产出比大致相同。

公平感是员工的主观感受，应经常注意了解员工的公平感。