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2015年券商平均薪酬涨184%

来源:扬子晚报 2016年3月29日 分享到 评论
导读: 券商在2015年均堪称遇到了丰年,净利润大幅提升。平均来看,9家券商的净利润为75.53亿元;净利润增幅达162%。

“三年不开张,开张吃三年”、“年终奖拿到手软、”……尽管去年下半年股市调整,但上半年的火爆行情依然令证券公司业绩亮眼。截至3月25日,A股上市的 24家券商已有9家公布年报,其净利润平均增幅达162%。券商高管和员工的薪酬也水涨船高。券商业处于上市公司薪酬待遇的顶端,高管和核心骨干员工常被称为“打工皇帝”。那么,这些拿着高薪的从业人员生存状态到底如何呢?调查发现,在高薪“光环”之下,“打工皇帝”、“打工女皇”们也别有一番滋味在心头。

年报剧透

9家券商2015年员工薪酬平均增幅约184%

眼下是上市公司2015年年报公布的密集期,截至3月25日,中信、广发、招商、光大、东方、西南、国金、东兴、太平洋等9家上市公司券商公布了年报。扬子晚报记者梳理发现,券商在2015年均堪称遇到了丰年,净利润大幅提升。光大证券的净利润同比增幅达270%,在9家券商中增幅位居首位;中信证券2015年营业收入和净利润继续位居行业榜首。平均来看,9家券商的净利润为75.53亿元;净利润增幅达162%。

9家券商在年报中披露了员工薪酬信息,最直观的参考指标是“应付职工薪酬”,该项目下通常列出“期末应付职工薪酬”、“期初应付职工薪酬”、“本期期末金额较上期期末变动比例”和“情况说明”。“本期期末金额较上期期末变动比例”可作为2015年期间“应付职工薪酬”增减的重要依据。9家券商均在 “情况说明”或年报最后注释中提到了该指标大幅提升的原因:计提的职工薪酬或奖金增加。扬子晚报记者梳理发现,9家券商中,增幅最大的为东方证券,为 440.97%;接下来是招商证券,为283.83%。9家平均增幅184%,或可解读为去年薪酬平均提升184%左右。

扬子晚报记者梳理发现,券商一般都会设置“薪酬与提名委员会”或“薪酬与考核委员会”,薪酬政策则通常遵循市场化原则。以国金证券为例,薪酬政策遵循6项原则:1.市场化原则。以证券行业市场薪酬水平以及公司业绩为基础。2.公平性原则。根据职位职责和价值贡献程度确定职级,按职级确定员工的基本薪酬水平。3.差异化原则。根据员工能力以及绩效水平进行薪酬差异化。4.透明与保密兼顾原则。公司薪酬制度、机制和规则完全公开透明,但具体薪酬数据实行保密薪资制。5.分序列管理原则。包括职能管理序列、业务序列(研究、经纪、投资银行、投资管理、资产管理等)。各序列的薪酬结构基本相同,序列之间不做横向比较。6.动态管理原则。整体薪酬调整幅度参照证券行业平均薪酬调整幅度;员工薪酬调整幅度按员工个人能力发展以及绩效水平进行差异化区分。

券商业最贵“打工皇帝”年薪972万元

丰年的优秀业绩从券商披露的董监高薪酬表中也可见一斑。最“慷慨”的比如国金证券,报告期末共有22名董监高从国金证券获得薪酬,合计 6252.15万元,平均每人284.19万元(该公司高管绩效年薪 40%以上采取了延期支付的方式,且延期支付期限不少于 3 年)。中信证券, 26位董监高合计7127.37万元,平均每人274.13万元。广发证券24名高管总计4892.60万元薪酬,平均每人203.86万元。招商证券,31名获4243.1万元,平均每人136.88万元。光大证券,31位合计3882.97万元,平均每人125.26万元。

就个人而言,国金证券的董事、总经理金鹏,男,49岁,去年报告期内从该公司获得的报酬总额为972.44 万元(税前),而2014年这一数字为363.52万元,增长达168%。

同时他这一薪资已位居已披露年报的上市公司第四位。前三位分别是:中国平安首席投资执行官陈德贤以1286.38万元的年薪居高管薪酬榜首位;其次是该公司董事长马明哲,年薪998.95万元;万科A董事长王石及总裁郁亮年薪均为998.8万元。

大户资源助涨“顾问费” 优秀投顾跳槽升职涨薪

券商高级管理人员的薪酬,一直是犹抱琵琶半遮面,但这次相关报告的披露的数字,对于普通民众来说还是天价。对于这样的高薪,业内人士自己怎么看?31岁的黄女士是南京一家大型券商的投资顾问,最近跳槽到另一家券商,升职加薪,踌躇满志。

黄女士是南京大学MBA毕业,家人做生意多年,人脉资源广,不乏大客户。她介绍,在原公司,如果是资金量50万以上的大户来开户,可申请开通VIP 服务。券商指导这些VIP大户获利后,按他们的盈利比例抽成作为“顾问费”,比例从10%-20%不等,对应的服务也不尽相同。去年,她手里的一位大户拿 700万炒股,获利最丰厚的一个月,光顾问费就交了50万。

黄女士说,2015年上半年的大牛市成就了投顾薪水暴涨的奇迹,月薪税前7万,以前行情一般时约2万。去年底,她的顶头上司被一家一流券商高薪挖走,上司也顺带向新公司推荐了她,由于业绩优秀,黄女士不仅被聘用,还被提拔为投资顾问部副总经理,对于薪资她没细说,但表示:“头衔升了,待遇也上了一个台阶。”

无独有偶的是南京另一家券商的中层干部、80后冯先生,他在2015年同样经历了跳槽、升职、加薪。据他推测,全公司员工2015年收入普遍增长60-70%应该是有的。

投行年薪200多万不稀奇 但压力同样“山大”

李经理是江苏证券系统投行业资深人士,从事投行业15年以上。他表示,如果单纯用钱衡量,年薪200多万在投行早不稀奇;但如果真了解了投行经理的实际生活,你才知道高薪其实“都是浮云”。

投行经理,一般都有着高学历,高智商,显赫并辛苦的求学经历。但并非进了投行的门就可以直接拿高薪——等待这些年轻人的工作也非常辛苦。他自己年轻的时候,包括他现在手下的年轻经理,一个月在南京呆不了一个星期,都一直在外出差。

目前投行收入60%来自企业IPO上市,但企业上市并不容易。投行的经理们为了一个项目要等上很多年,在这个过程中,要不断监督核查企业财务状况,牵头为企业上市办各种手续,投行经理必须全部精通,防止出现把关不严,导致审批被驳回。因此,投行经理也感叹“压力山大”。

帮企业做IPO上市,投行经理是要等企业真正成功上市才能拿到这笔分成。而一个企业成功上市要多少年呢?据李经理介绍,3到5年算好的,有极端企业IPO等9年都没上市,也有的企业被证监会反复驳回时间也长达5年。李经理到目前为止成功运作上市的企业数量还是个位数。所以把这些收入平摊到每年,投行经理的年薪真的不算高。

投行经理的职业生命很短,将近30岁入行,大多干到45岁左右就要选择另谋职业了。一个是出差劳顿令身体无法承受、家庭付出很多;另一个是自己所在证券公司的业绩考核压力巨大,指标完不成,会被公司降职或辞退。在这样残酷的环境下,高薪只是暂时的安慰。

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责编:xuqing
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