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证券业须优化激励机制以保留人才

来源:深圳商报 2016年7月28日 分享到 评论
导读: 去年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长。

德勤昨日发布《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》。报告显示,去年上市证券公司人工成本、高管薪酬、最高薪酬平均值都有显著增长。但证券行业员工“认团队”胜于“认公司平台”,加之金融行业和证券行业都不乏就业机会,继而出现证券公司人才流动频繁,使得公司业务平台打造颇费心力。

调研数据显示,上市证券公司25家样本公司的总人工成本平均增长率为81.9%,行业总人工成本利润率连续三年上涨。此外,上市证券公司董事长平均薪酬同比增长55.3%,总经理平均薪酬同比增长29.7%,最高薪酬平均值达人民币441万元,同比增长逾三成。

德勤中国合伙人、高管薪酬研究中心首席顾问王允娟认为,通过优化中期激励机制,能有效地及早保留优秀人才,降低由于人才流失对公司业务的影响。此外,激励导向从关注“团队”与“个人”价值贡献,转为更注重公司大平台、团队和个人共赢的激励模式。

证券企业长期激励目前呈现多种创新模式,如上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者,拟上市公司试水“QDII+资管”模式等。王允娟说,我们发现企业内部合伙人机制、营业部类合伙人机制和财富管理合伙人机制等各种创新型的合伙人机制都已初见端倪,可见未来合伙人治理理念是大势所趋。”

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责编:xuqing
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