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经济类研究生秋招经验分享:各大公司情况介绍

来源:233网校 2017年2月7日 分享到 评论

LZ本硕专业均为经济学相关,因此秋招求职锁定金融行业,想借此谈一谈几家印象比较深刻的公司。

1、中欧基金

中欧基金是有目标院校的,也就是去开宣讲会的那十来个学校,基本本硕均就读于这几所院校才有机会通过简历筛选,海龟另当别论。宣讲会第二天就会组织一面和笔试,投研、市场和运营三个职位同时进行,因此现场投递简历非常重要。

笔试是行测加专业,不同职位的专业题不一样,LZ投递的投研笔试比较难,填空和简单为主,涉及金融、宏微观、会计分录、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英语翻译等等,难度很大,LZ答题很一般,侥幸通过笔试。

初面和笔试几乎同时进行,三个业务条线各一个面试官,一组大约十四五人,大家条件都相当不错,现场有要求讲一些简历以外的经历,也有问到专业题,比如深港通之后两边股价会如何变化之类的,轮流答题为主。LZ因为自觉学历在全场是最差的,回答不太积极,基本都是后几个回答,表达也很简洁,这可能给面试官一种思路较为清晰的印象,侥幸通过一面,旁边回答异常积极但表达略显紊乱的复旦小哥似乎被淘汰。

二面一组七八个人,研究总监面,会问买房和卖方研究区别之类的问题,除了LZ基本都是清北复交,比较弱势,直接被淘汰了。不过的确是自己不够优秀,没有遗憾。

买方行研在目前的招聘形式下,属于难度最高竞争最激烈的,基本只有清北复交和海外名校才有机会,难度的确非常大。第一轮HR均较为和蔼,第二轮的研究总监感觉个人风格较为明显,还问了星座,可能会有个人偏好吧。

2、华泰证券

秋招大券商只有华泰比较良心,还在较大规模的校招(海通申万都是招管培,国泰君安只从暑期实习生里面选拔,有点耍流氓。。。。

简历刷选应该就是本硕211,但不是所有的本硕211都能通过,笔试题全英文,数列、GMAT、CFA一级和金融常识,难度较大。

一面是群面,十人一组,可以申请调整时间和面试地点,给一个话题,群面细节就不多说了。

二面HR通知LZ去南京面,后来申请调整在上海视频面试,部门老总和一个HR面试,都会提问,专业和生活细节都要,专业就是根据投递岗位问,生活问题比如兴趣爱好、愿不愿意去南京之类的

发offer之前会组织一次体检,应该不是差额,只是看下健康状况,通过之后会有三到四周的在岗实习,通过就发三方了。

华泰不愧为大券商,招聘非常的规范、专业和贴心,会比较为应聘者考虑,很人性化,实习也会安排导师,点赞~

3、招商银行总行管培

笔试是行测,银行都会考一些反应题、观察题之类的,中国银行也是。

一面是在陆家嘴的招行大厦,一组十多个人,抽签排序,一分钟英文自我介绍,两分钟即兴演讲

二面是分组辩论,一边四五个人

三面是半结构化面试,主要问一些对银行的理解、对招行的看法,还会针对简历提问

四面是限时做PPT,第一天晚上发题目,第二天就要讲解,感觉是在考验熬夜加班的能力,本着对身体负责的态度,LZ华丽丽的放弃了。。。不喜欢太tough的公司。。。。

招总的面试感觉就是对管培要求很高,会考察方方面面的素质,有一个环节适应不了就会被淘汰,比如LZ不喜欢通宵熬夜加班,就自己选择放弃了。

4、杭州银行总行管培

招聘会现场投递简历,现场组织面试,一组五人,先是抽题一分钟演讲,然后是自我介绍,HR会针对简历进行提问,现场表现较好的,会给一个参加开放日活动的机会,开放日当天会组织小组面试,就是按照事情重要顺序进行排序,表现欠佳。通过小组面试的可以免去笔试直通终面,没通过小组面试的可以参加笔试,通过仍可以参加终面。

而宣讲会后现场表现尚可,但是没得到参加开放日活动机会的同学,还可以通过参加笔试来获得终面机会。开放日其实只是有一个获得终面pass卡的机会而已。

总体感觉,招聘流程有点混乱,外包给智联做的,还通知错了开放日时间和地点,开放日当天安排也不太人性化,去杭州参观完全未考虑外地同学的实际情况,安排的内容也很一般。。。

5、苏州银行

宣讲会当天收简历,第二天全天都可以参加初面,就简历提问,也会问一些对银行的看法。

笔试为行测,终面在苏州,一组十个人辩论,最后必须形成非A即B的统一观点,不能中立,这对第一个选择妥协的人,是一个比较大的考验,很可能你认为的顾全大局会被HR认为轻易低头。

辩论结束后,三个HR会针对面试表现进行提问,全程不允许透露任何个人信息,手机上交。

面试流程也不够规范,终面安排辩论实在匪夷所思,而且最终要求有点苛刻,这家银行应该是自认为自己非常有吸引力,其实提供的职位一般,所有人都是要去坐柜,再经过选拔才有机会进入职能部门。

5、华创证券

总部会有校园招聘,但是实际上北京上海深圳三个分公司都会自己提前单独面试一批人。流程很快,但是非常复杂。LZ面的债券承做。

一面是自我介绍,即兴演讲,抽题之后必须立即开口,没有思考时间,然后是辩论,八对八,一通叽里呱啦各种抢话之后,交换观点继续辩论,HR全程高冷,然后会针对简历进行提问。

当场宣布淘汰名单,然后接下来立即HR初面和笔试,隔天所有团队负责人面试,各自挑选自己喜欢的人,然后是总裁面。

整个面试流程很繁琐,但是速度很快,HR不太专业,特别是一面搞得很复杂,当场宣布淘汰也很不人性化。

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责编:xuqing
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