合伙人机制
参照国际投行经验，创新型合伙人机制在券商行业初见端倪，呼之欲出。比如，企业内部合伙人机制、营业部类合伙人机制、财富管理合伙人机制等;未来，共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。
级别介绍：
MD：董事总经理，投行最高业务职级。任泽平跳槽到方正证券级别就为MD。
ED：执行董事，比MD稍微低一点
Director：董事，属于有很强的业务开拓能力或者有一定知名度的高级分析师
SVP：高级副总裁，属于做具体事务的员工中最高的一级了
VP：副总裁，能独立开展业务的一个级别
合伙人纳入基准：
合伙人筛选条件与岗位职级紧密挂钩，并与MD体系打通
筛选条件与绩效考核挂钩，如绩效表现优秀、不同业务条线及团队的业绩考核指标差异化设计
激励方式：
根据每年公司层面的业绩目标达成情况，提取超额业绩的一定比例作为合伙人激励池
不同层级合伙人享受不同水平的激励额度，确保其整体薪酬水平在市场上的竞争力
针对不同层级的合伙人，配套不同的补充福利，给予合伙人更全面更多样的薪酬福利
报考调整：
合伙人名单根据公司业绩与个人绩效表现每年报考调整
激励方案每年持续滚动授予
延伸阅读：证券公司是做什么的，有哪些主要业务？
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