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证券行业的薪资水平与人才制度究竟是怎样的?

来源:央视财经 2017年2月24日

对证券行业的人才激励现状及趋势发现进行总结:

中短期激励

基于战略与业务发展规划,是证券公司中短期激励机制设计的根本,但由于“认团队”胜于“认公司” 的亚文化普遍存在,需对中短期激励机制进行设计,实现人才保留,进而打造人才管理平台、支撑战略落地执行。

证券公司在进行激励机制设计上,应更注重以公司为大平台的体系化搭建,强调提奖机制三要素的匹配、提奖额度与奖金分配等各项关键机制设计,使得激励效果更好,据此推动业务的持续发展提升。

长期激励

截至目前,证券行业的员工持股/股权激励尚未出台正式的文件供参照,同时受到《证券法》关于证券员工持股相关限制;与之对应的是整个行业对于长期激励的需求愈发强烈。

长期激励呈现多种创新模式:上市公司借道集合理财计划或委托合格境内机构投资者、拟上市公司试水“QDII+资管”模式等;另外,创新型的合伙人机制初见端倪,呼之欲出,共建共创共赢共担的合伙人治理理念是大势所趋。

财金阅读编辑整理,内容综合自知乎,证券从业资格考试 ID:zqcyks,CFAer ID:CFA-CHN,数据来源于德勤,东方财富Choice数据

延伸阅读:证券公司是做什么的,有哪些主要业务?

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