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安全工程师考试《案例分析》练习题(4)

来源:233网校 2010年8月6日
导读: 为了让广大考生更好备考,考试大安全工程师频道编辑特整理了“安全工程师考试《案例分析》练习题”以供广大学员复习使用。更多安全工程师复习资料请访问考试大安全工程师频道。

  案例四 某公司职业健康安全管理体系的建立
  某公司是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的特大型铝冶炼联合企业。
  公司设有总经理办公室、人力资源部、财务部、信息部、供应部、销售部、技术开发部、计划经营部、生产运行部、安全环保部、装备能源部、项目管理部、企业文化部13个职能部室和矿山部、氧化铝厂、电解铝厂、碳素厂、热电厂、煤气厂、动力厂、检修厂、运输部、物资配送部、中心试验室、赤泥坝管理站12个生产单位。全公司现有员工5 654人,其中有高级技术职称的77人、中级技术职称的529人。
  该公司准备建立职业健康安全管理体系,于2003年2月进行初始评审。初始评审中发现管理上存在如下主要问题:
  1.在安全生产责任制的落实上,“谁主管谁负责”还要进一步落实;
  2.少数管理部室对本部门在职业健康安全管理上所负的职责不甚明了,总认为安全管理与自己关系不大;
  3.公司、厂矿两级安全管理部门过多地承担了安全管理的责任,不利于企业安全管理长效机制的建立;
  4.对相关方(尤其是对外来单位或人员)的管理要进一步加强和落实;
  5.部分安全管理人员素质有待提高,安全激励机制要进一步加强,安全奖励力度要进一步加大;
  6.公司劳动防护用品的管理还要进一步规范,明确有关管理部门的职责,进一步分清采购、质量监督、费用控制等环节的关系,部分员工反映配备的劳动防护用品数量不够、质量不过关、发放不及时。
  1.请拟出职业健康安全管理体系推进的主要步骤。
  参考答案
  (1)标准宣传贯彻与培训;
  (2)初始评审;
  (3)体系策划和设计;
  (4)文件编写;
  (5)体系试运行;
  (6)内审;
  (7)管理评审。
  2.针对初始评审中发现的问题l至问题3,在安全责任制方面需要如何规范和完善?
  参考答案
  (1)安全责任制需要明确细化,职责权限界定清晰;
  (2)建立配套的安全生产绩效考核及激励制度,责权利基本匹配,促进责任到位。
  3.针对初始评审中发现的第6个问题,公司准备制定《劳动防护用品管理程序》,该程序应包括哪些主要管理内容?
  参考答案
  (1)劳动防护用品配发标准的制定;
  (2)劳动防护用品采购;
  (3)劳动防护用品的发放;
  (4)劳动防护用品的穿戴使用;
  (5)劳动防护用品的检验监督;
  (6)劳动防护用品的报废。

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