一、体力劳动强度分级
体力劳动强度按大小分为4级。指数大反映劳动强度大，指数小反映劳动强度小。
级别 | 强度指数 | 劳动强度 | 分级描述 |
Ⅰ | Ⅰ≤15 | 轻 | 坐姿：手工作业或腿的轻度活动（正常情况下，如打字、缝纫、脚踏开关等）； 立姿：操作仪器，控制、查看设备，上臂用力为主的装配工作。 总结：一个部位的工作 |
Ⅱ | 15＜Ⅰ≤20 | 中 | 手和臂持续动作（如锯木头等）； 臂和腿的工作（如卡车、拖拉机或建筑设备等运输操作）； 臂和躯干的工作（如锻造、风动工具操作、粉刷、间断搬运中等重物、除草、锄田、摘水果和蔬菜等）。 总结：两个部位的工作 |
Ⅲ | 20＜Ⅰ≤25 | 重 | 臂和躯干负荷工作（如搬重物、铲、锤锻、锯刨或凿硬木、割草、挖掘等）。 |
Ⅳ | Ⅰ＞25 | 过重 | 大强度的挖掘、搬运，快到极限节律的极强活动。 |
二、高温环境允许接触时间限值
工作地点温度℃ | 轻劳动（单位：min） | 中等劳动（单位：min） | 重劳动（单位：min） |
30-32 | 80 | 70 | 60 |
>32-34 | 70 | 60 | 50 |
>34-36 | 60 | 50 | 40 |
>36-38 | 50 | 40 | 30 |
>38-40 | 40 | 30 | 20 |
>40-42 | 30 | 20 | 10 |
三、疲劳分类
1.肌肉疲劳 | 过度紧张的肌肉出现局部酸痛现象 | 只涉及大脑皮层的局部域 |
2.精神疲劳 | 不愿做任何行动的懒散感觉 | 与中枢神经有关 |
四、疲劳产生的原因与措施
工作条件因素 | （1）工作环境中的劳动制度和生产组织不合理。 （2）机器设备和工具条件差，设计不良。 （3）工作环境很差。 |
作业者本身的因素 | （1）作业者的熟练程度； （2）操作技巧； （3）身体素质； （4）对工作的适应性； （5）营养、年龄、休息、生活条件及劳动情绪等。 |
消除疲劳的途径 | （1）在进行显示器和控制器设计时应充分考虑人的生理、心理因素。 （2）通过改变操作内容、播放音乐等手段克服单调乏味的作业。 （3）改善工作环境，科学地安排环境色彩、环境装饰及作业场所布局，保证合理的温湿度、充足的光照等。 （4）避免超负荷的体力或脑力劳动，合理安排作息时间，注意劳逸结合等。 |
五、人的心理特性
1.能力 | 影响能力的因素很多，主要有感觉、知觉、观察力、注意力、记忆力、思维想象力和操作能力等。 |
2.性格 | 可归纳为冷静型、活没型、急躁型、轻浮型和迟钝型5种。在安全生产中，有不少人就是由于鲁莽、高傲、懒惰、过分自信等不良性格促成了不安全行为而导致伤亡事故的。 |
3.需要与动机 | 动机是由需要产生的，合理的需要能推动人以一定的方式，在一定的方面去进行积极的活动，达到有益的效果。 |
4.情绪与感情 | 不良情绪发展到一定程度时，能够控制人的身体及活动，使人的意识范围变得狭窄，判断力降低，甚至失去理智和自制力。 |
5.意志 | 意志是人自觉地确定目标并调节向己的行动，以克服困难、实现预定目标的心理过程，它是意识的能动作用与表现。 |
六、机器的特性
1.信息接收 | 对于信息接收，机器在接受物理因素时，其检测度量的范围非常广，优于人。 |
2.信息处理 | （1）机器可快速、准确地进行工作。记忆正确并能长时间储存，调出速度快； （2）能连续进行超精密的重复操作和按程序的大量常规操作，可靠性较高； （3）对处理液体、气体和粉状体等比人优越，但处理柔软物体不如人； （4）能够正确地进行计算，但难以修正错误； （5）图形识别能力弱； （6）能进行多通道的复杂动作。 |
3.信息的交流与输出 | （1）只能通过特定的方式进行交流，能够输出极大的和极小的功率； （2）但在作精细的调整方面，多数情况下不如人手，难做精细的调整； （3）不能随机应变。 |
4.学习与归纳能力 | 机器的学习能力较差，灵活性也较差。 |
5.可靠性和适应性 | （1）可连续、稳定、长期地运转； （2）机器可进行单调的重复性作业而不会疲劳和厌烦； （3）对意外事件则无能为力； （4）机器的特性固定不变，不易出错，但是一且出错则不易修正。 |
6.环境适应性 | 能非常好地适应不良的环境条件，可在具有放射性、有毒气体、粉尘、噪声、黑暗、强风暴雨等恶劣的环境、甚至危险的环境下可靠地工作。 |
7.成本 | （1）机器设备一次性投资可能过高； （2）但是在寿命期限内的运行成本较人工成本要低。 |
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