注安法规《职业病防治法》2019-2020年连续两年都没有出题，2022年考试分值达到了3分，1道单选和1道多选，所以2023年备考的学员们需要引起足够重视！《职业病防治法》不难，抓住内容的主线，职业病的范围、前期预防、防护与管理、职业病诊断、职业病病人保障，思路清晰，理解起来就比较容易。下面一起跟随小编开始今天的学习吧~
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一、职业病的范围
职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理（减压病、高温【中暑】、低温【冻伤】）、生物因素（真菌、病毒）以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
界定法定职业病的基本条件：
①在职业活动中产生；②接触危害因素；③列入国家职业病范围；④与劳动行为相联系。
二、前期预防要求
1.工作场所的职业卫生要求
产生职业病危害的用人单位的工作场所应当符合下列职业卫生要求：
①职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；
②有与职业病危害防护相适应的设施；
③生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则；
④有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施；
⑤设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求；
⑥法律、行政法规和国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门关于保护劳动者健康的其他要求。
2.职业病危害项目申报制度
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地卫生行政部门申报危害项目，接受监督。
3.建设项目职业病危害预评价
新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价。
医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告。卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内，作出审核决定并书面通知建设单位。未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，不得开工建设。
【2019】某矿山企业新建项目可能产生职业危害，应当进行职业危害预评价，根据《职业病防治法》，关于该矿山企业新建项目职业病危害预评价的说法，正确的是（ ）。
A.矿山企业应当在项目实施阶段进行职业病危害预评价
B.职业病危害预评价报告不包括对劳动者健康影响的评价
C.职业病危害预评价应当经卫生行政部审核同意
D.矿山企业应当在可行性论证阶段进行职业病危害预评价
选项B错误，职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和职业病防护措施。
选项C错误，医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的，职业病危害预评价应当经卫生行政部审核同意。
三、劳动过程中职业病的防护与管理
1.用人单位职业病防治措施
①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
②制定职业病防治计划和实施方案；
③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
2.用人单位职业危害公告和警示
产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关①职业病防治的规章制度、②操作规程、③职业病危害事故应急救援措施和④工作场所职业病危害因素检测结果。
对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。
3.职业病危害防护设施
对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。
对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴个人剂量计。
对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，用人单位应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。
用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。
职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。
发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位应当立即采取相应治理措施，仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业；职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。
【2022】某公司从事木质家具加工业务，有从业人员50人。其中。甲从事木材切削工作，乙从事家具胶合工作，丙从事家具入库统计工作，丁从事职业卫生管理工作。根据《职业病防治法》，关于该公司职业病危害管理的做注。错误的是（ ）
A.在甲作业的车间设置职业病危害警示标志
B.对提出离岗申请的乙进行职业健康检查
C.安排丙同时负责职业病危害因素日常监测
D.安排丁负责本单位的职业病防治工作
4.劳动合同的职业病危害内容
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，指导劳动者正确使用职业病防护设备和防护用品。
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。
【2021】某公司为预防劳动过程中的职业病，采取了一系列举措。根据《职业病防治法》，关于该公司劳动过程中职业病防护与管理的做法，错误的是（ ）。
A.安排专人负责职业病危害因素的日常监测，确保监测系统处于正常运行状态
B.配备专职和兼职的职业卫生管理人员，负责公司的职业病防治工作
C.为劳动者提供符合卫生标准和防治职业病要求的个人职业病防护用品
D.口头告知劳动者职业病的危害及其后果、职业病防护措施和待遇
四、职业病诊断
劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
职业病诊断，应当综合分析下列因素：①病人的职业史；②职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；③临床表现以及辅助检查结果等。
没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。
职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。
当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。
【2022】根据《职业病防治法》，关于职业病诊断的说法，正确的有( )。
A.劳动者应当在用人单位所在地进行职业病诊断
B.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担
C.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，可以诊断为职业病
D.职业病诊断有争议的，由职业病诊断鉴定委员会作出裁决
E.承担职业病诊断的医疗卫生机构在任何情况下不得拒绝劳动者职业病诊断的要求
C选项错误，没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。
D选项错误，当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再次鉴定。
五、职业病病人保障
1.疑似职业病待遇
医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
2.职业病待遇
用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（工伤＋民事赔偿）
3.特殊情况保障
劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
4.医疗病人社会救助
用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。
【2017】职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病病人保障的说法中，正确的是（ ）。
A.用人单位未依法参加工伤保险的，其职业病病人的医疗费用由用人单位承担
B.职业病病人享有职业病待遇后，无权再提出赔偿要求
C.因本人意愿到新单位工作后，职业病病人不再享有职业病应有待遇
D.用人单位在条件允许的情况下，应对不宜继续从事原工作的职业病病人调换岗位
第五十八条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。B选项错误。
第六十条职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。C选项错误。
第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。D选项错误。
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