233网校讲师推出2013年安全工程师《法律知识》答案解析
21.依据《行政处罚法》的规定，下列关于行政处罚规定的说法，正确的是（ ）
A.行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
B.地方性法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
C.国务院部委可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
D.国务院批准的较大的市人民政府可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 《行政处罚法》第九条 法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。 法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。第十一条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。第十二条 国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条款、第二款的规定，规定行政处罚。第十三条 省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。”，参见教材P107。此题难度很大，宁德春老师在精讲班中重点强调了这个知识点，与宁德春老师习题班“行政处罚法”习题中习题基本一致。
22.依据《行政处罚法》的规定，当事人逾期不缴纳行政处罚决定的，下列执行措施中，处罚机关可以采取的是（ ）。
A.到期不缴罚款的，每日按罚款额百分之三加处罚款
B.将查封的财物作价冲抵罚款
C.自行将扣押的财物拍卖抵缴罚款
D.自行或申请人民法院强制执行
【参考答案】A
【233网校讲师解析】 根据《行政处罚法》的44条规定实行强制执行有三种措施：(1)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；(2)查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；(3)申请人民法院强制执行，参见教材P114。此题难度不大，宁德春老师在精讲班中重点强调了3%与《行政强制法》的规定相矛盾，与宁德春老师习题班“行政处罚法”习题中习题基本一致。
23.依据《行政许可法》的规定，被许可人以欺诈、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关除依法给予行政处罚外，如取得的行政许可直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事故的，则申请人（ ）年内不得再次申请该行政许可.
A.3
B.5
C.7
D.10
【参考答案】A
【233网校讲师解析】 根据《行政许可法》的79条规定“被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”。此题超出教材，与宁德春老师习题班“行政许可法”习题中习题基本一致。
24.企业拟建设一个危险化学品仓库。根据《职业病防治法》的规定，受理其职业病危害项目申报的部门是（ ）。
A.卫生部门
B.安全监管部门
C.劳动部门
D.公安部门
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 根据2011年12月31日新修订的《职业病防治法》的16条规定“国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”。此题超出教材，但是教材中表述老的《职业病防治法》第十四条规定“在卫生行政部门中建立职业病危害申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。”，宁德春老师精讲班已经强调了法律的修订，这道题目出的实在没有道理，在教材改版之际容易误导考生，不太厚道，选择A的同学吃亏在过分相信教材。与宁德春老师习题班“职业病防治法”习题中习题基本一致。
25.依据《职业病防治法》的规定，国内首次进口与职业病危害有关的化学材料，进口单位应当向有关部门报送该化学材料的毒性鉴定以及登记注册或者批准进口的文件等资料。受理上述文件资料的有关部门是（ ）。
A.国务院卫生行政部门与公安部门
B.国务院安全监管部门与工业和信息化管理部门
C.国务院卫生行政部门和安全监管部门
D.国务院公安部门与安全监管部门
【参考答案】C
【233网校讲师解析】 根据《职业病防治法》的30条规定“向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。”。尽管此题超出教材，但在教材P131有论述，宁德春老师精讲班重点强调了此知识点。
26.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担
B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行
C.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
D.职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 C选项错在民政部门仅是对已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人提供医疗救助和生活等方面的救助，根据《职业病防治法》的规定“第58条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第59条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第60劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”。此题有点超出教材，但在教材P133有论述，与习题班“职业病防治法”习题中习题基本一致。
27.依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括（ ）。
A.身体条件、遗传病史和现场危害检测
B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
【参考答案】D
【233网校讲师解析】 根据《职业病防治法》49条的规定“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。”。见教材P133，与宁德春老师习题班“职业病防治法”习题中习题基本一致。
28.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 根据《劳动法》规定“一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。”。见教材P126，与宁德春老师习题班“劳动法”习题中习题基本一致。
29.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5.
B.3
C.2
D.1
【参考答案】D
【233网校讲师解析】 根据《劳动合同法》39条规定“劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”。见教材P140，与宁德春老师习题班“劳动合同法”习题中习题基本一致。
30.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
【参考答案】C
【233网校讲师解析】 《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。见教材P141，与宁德春老师习题班“劳动合同法”习题中习题基本一致。
A.行政法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
B.地方性法规可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
C.国务院部委可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
D.国务院批准的较大的市人民政府可以设定限制人身自由、吊销企业营业执照之外的行政处罚
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 《行政处罚法》第九条 法律可以设定各种行政处罚。限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。第十条 行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚。 法律对违法行为已经作出行政处罚规定，行政法规需要作出具体规定的，必须在法律规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。第十一条 地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。第十二条 国务院部、委员会制定的规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，前款规定的国务院部、委员会制定的规章对违反行政管理秩序的行为，可以设定警告或者一定数量罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。国务院可以授权具有行政处罚权的直属机构依照本条款、第二款的规定，规定行政处罚。第十三条 省、自治区、直辖市人民政府和省、自治区人民政府所在地的市人民政府以及经国务院批准的较大的市人民政府制定的规章可以在法律、法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。”，参见教材P107。此题难度很大，宁德春老师在精讲班中重点强调了这个知识点，与宁德春老师习题班“行政处罚法”习题中习题基本一致。
22.依据《行政处罚法》的规定，当事人逾期不缴纳行政处罚决定的，下列执行措施中，处罚机关可以采取的是（ ）。
A.到期不缴罚款的，每日按罚款额百分之三加处罚款
B.将查封的财物作价冲抵罚款
C.自行将扣押的财物拍卖抵缴罚款
D.自行或申请人民法院强制执行
【参考答案】A
【233网校讲师解析】 根据《行政处罚法》的44条规定实行强制执行有三种措施：(1)到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的3%加处罚款；(2)查封、扣押的财物拍卖或者将冻结的存款划拨抵缴罚款；(3)申请人民法院强制执行，参见教材P114。此题难度不大，宁德春老师在精讲班中重点强调了3%与《行政强制法》的规定相矛盾，与宁德春老师习题班“行政处罚法”习题中习题基本一致。
23.依据《行政许可法》的规定，被许可人以欺诈、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关除依法给予行政处罚外，如取得的行政许可直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事故的，则申请人（ ）年内不得再次申请该行政许可.
A.3
B.5
C.7
D.10
【参考答案】A
【233网校讲师解析】 根据《行政许可法》的79条规定“被许可人以欺骗、贿赂等不正当手段取得行政许可的，行政机关应当依法给予行政处罚;取得的行政许可属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在三年内不得再次申请该行政许可;构成犯罪的，依法追究刑事责任。”。此题超出教材，与宁德春老师习题班“行政许可法”习题中习题基本一致。
24.企业拟建设一个危险化学品仓库。根据《职业病防治法》的规定，受理其职业病危害项目申报的部门是（ ）。
A.卫生部门
B.安全监管部门
C.劳动部门
D.公安部门
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 根据2011年12月31日新修订的《职业病防治法》的16条规定“国家建立职业病危害项目申报制度。用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督。职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门制定、调整并公布。职业病危害项目申报的具体办法由国务院安全生产监督管理部门制定。”。此题超出教材，但是教材中表述老的《职业病防治法》第十四条规定“在卫生行政部门中建立职业病危害申报制度。用人单位设有依法公布的职业病目录所列职业病的危害项目的，应当及时、如实向卫生行政部门申报，接受监督。”，宁德春老师精讲班已经强调了法律的修订，这道题目出的实在没有道理，在教材改版之际容易误导考生，不太厚道，选择A的同学吃亏在过分相信教材。与宁德春老师习题班“职业病防治法”习题中习题基本一致。
25.依据《职业病防治法》的规定，国内首次进口与职业病危害有关的化学材料，进口单位应当向有关部门报送该化学材料的毒性鉴定以及登记注册或者批准进口的文件等资料。受理上述文件资料的有关部门是（ ）。
A.国务院卫生行政部门与公安部门
B.国务院安全监管部门与工业和信息化管理部门
C.国务院卫生行政部门和安全监管部门
D.国务院公安部门与安全监管部门
【参考答案】C
【233网校讲师解析】 根据《职业病防治法》的30条规定“向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。说明书应当载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。产品包装应当有醒目的警示标识和中文警示说明。贮存上述材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警示标识。 国内首次使用或者首次进口与职业病危害有关的化学材料，使用单位或者进口单位按照国家规定经国务院有关部门批准后，应当向国务院卫生行政部门、安全生产监督管理部门报送该化学材料的毒性鉴定以及经有关部门登记注册或者批准进口的文件等资料。”。尽管此题超出教材，但在教材P131有论述，宁德春老师精讲班重点强调了此知识点。
26.依据《职业病防治法》的规定，下列关于职业病人保障的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位未参加工伤保险，劳动者患职业病的，其医疗和生活保障由地方民政部门承担
B.职业病病人的诊疗、康复费用，按照国家有关工伤保险的规定执行
C.各级政府民政部门应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇
D.职业病病人依法已享有工伤保险的，无权向用人单位提出民事赔偿要求
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 C选项错在民政部门仅是对已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人提供医疗救助和生活等方面的救助，根据《职业病防治法》的规定“第58条职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第59条职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。第60劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”。此题有点超出教材，但在教材P133有论述，与习题班“职业病防治法”习题中习题基本一致。
27.依据《职业病防治法》的规定，职业病诊断除了应当综合分析病人的临床表现、辅助检查结果外，还应当分析的因素包括（ ）。
A.身体条件、遗传病史和现场危害检测
B.遗传病史、职业史和现场危害调查与评价
C.职业史、职业病危害接触史和参加工作年限
D.职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况
【参考答案】D
【233网校讲师解析】 根据《职业病防治法》49条的规定“职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。劳动者可以在用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的卫生医疗机构进行职业病诊断。职业病诊断，应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和现场危害调查与评价、临床表现以及辅助检查结果等因素。”。见教材P133，与宁德春老师习题班“职业病防治法”习题中习题基本一致。
28.依据《劳动法》的规定，下列企业对女职工的工作安排，符合女职工特殊保护规定的是（ ）
A.某矿山企业临时安排女职工到井下工作一天
B.某翻译公司安排已怀孕3个月的女职工本周每天加班一小时
C.某医院安排女护士(孩子5个月大)值夜班
D.某食品公司安排女职工在例假期间从事冷库搬运作业
【参考答案】B
【233网校讲师解析】 根据《劳动法》规定“一是禁止用人单位安排女工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二是禁止用人单位安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。三是禁止用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。四是禁止用人单位安排女职工在哺乳未满1周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。”。见教材P126，与宁德春老师习题班“劳动法”习题中习题基本一致。
29.依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。
A.5.
B.3
C.2
D.1
【参考答案】D
【233网校讲师解析】 根据《劳动合同法》39条规定“劳动者不能从事或者胜任工作的，或者劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”。见教材P140，与宁德春老师习题班“劳动合同法”习题中习题基本一致。
30.依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）
A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查
【参考答案】C
【233网校讲师解析】 《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。见教材P141，与宁德春老师习题班“劳动合同法”习题中习题基本一致。
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