这个世界上没有不劳而获，只有勤劳的汗水才能灌溉出甜美的果实！初级会计考试将于2022年5月进行，学霸君准备了2022初级会计《经济法基础》每日一练，希望考生坚持打卡，不断学习。
2022初级会计《经济法基础》每日一练（2月18日）
1、【单选题】2020年10月，甲公司安排李某于1日(国庆节)、24日(周六)分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某10月最低加班工资的下列算式中，正确的是( )。
A.200×300%+200×200%=1000(元)
B.200×200%+200×150%=700(元)
C.200×100%+200×200%=600(元)
D.200×300%+200×300%=1200(元)
2、【单选题】甲公司将尚有4年劳动合同期限的职工吴某派出参加6个月的专业技术培训，提供20万元专项培训费用，并与其签订了服务期协议。双方约定，吴某培训结束后须在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金，吴某培训结束工作3年时因个人原因向公司提出解除劳动合同。下列关于吴某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是( )。
A.服务期约定因限制了吴某的自主择业权而无效
B.双方不得在服务期协议中约定违约金
C.甲公司有权要求吴某支付违约金
D.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效
3、【单选题】2001年1月1日，张某正式入职A市的小马公司。2018年1月1日，张某以公司未按期足额支付劳动报酬为由与小马公司解除劳动合同并要求支付经济补偿。假设张某月平均工资为10000元，A市职工最低工资标准为2500元/月，上年度职工月平均工资为3000元。根据劳动合同法律制度的规定，小马公司应当向张某支付经济补偿金( )。
A.3000×3×12=108000(元)
B.10000×17=170000(元)
C.3000×3×17=153000(元)
D.2500×3×12=90000(元)
