【考试地位】13-15分
【重要星级】★★
【内容概述】劳动合同的有关内容是本章的重点
一、劳动关系的相关概念
劳动合同 | 劳动关系 |
劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务（条款）的书面协议。
| 1、主体特定：劳动者——用人单位 2、内容较强法定：因为要保护弱势群体（劳动者） 3、劳动者地位变化：平等签订（签订时）→服从履行（签订后） 【对比】劳务合同： （1）主体：可以是自然人和自然人之间 （2）是否唯一：不具有唯一性 （3）风险分担：在劳动关系中，风险由社保承担了一部分 |
二、劳动关系的建立
用大白话来说：什么时候去上班，什么时候就建立了（即用工时间）。
劳动关系建立（用工）后，就必须马上签劳动合同吗？如果用人单位不签，劳动者怎么保护自己的应有权利呢？
答：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同（而并非必须马上签订）。具体说来：
从《经济法基础》看996——996工作制违反了劳动合同法的哪些规定呢？
劳动合同这一节现实意义很强，因为只要参加工作，就一定会接触到。那么平常在生活中，我们需要特别关注哪些劳动合同的条款呢？
第一个知识点：带薪年休假
1、对象：①职工（例如有雇工的个体户）+ ②连续工作1年以上（工作年限累积计算）
2、时间
累计工作（年） | 休假天数 |
1≤X＜10 | 5 |
10≤X＜20 | 10 |
X≥20 | 15 |
3、不享受带薪年休假：
（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的
（3）请病假一定期限
累计工作（年） | 病假天数 |
1≤X＜10 | 2个月以上 |
10≤X＜20 | 3个月以上 |
X≥20 | 4个月以上 |
第二个知识点：试用期
1、期限
合同期限 | 试用期 |
① 以完成一定工作任务为期 ② 非全日制用工 ③ X＜3个月 | 禁止约定 |
3个月≤X＜1年 | Y≤1个月 |
1年≤X＜3年 | Y≤2个月 |
① X≥3年 ② 无固定期限合同 | Y≤6个月 |
【注意】同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。包括①试用期内解除合同，后又签回来；②试用期结束后解除合同，后又签回来；③劳动合同终止后又招用，这些情况不能再约定试用期。
2、试用期包含在劳动合同期限内；若仅有试用期，此为劳动合同期限。
3、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%+不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三个知识点：劳动合同的解除
本知识点包括两方面的内容：
①劳动合同什么情况下可以解除？
②劳动仲裁和之前介绍的民事仲裁有什么不同吗？
这两个知识点内容比较多，但是并不需要死记硬背，MR.H在零基础入门班中都为大家展开解释了，点击本文上方视频即可学习~
大家在学习过程中，遇到哪些《经济法基础》的重点难以理解的，可以在下方留言，老师都会为大家解答~
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