一、货币性短期薪酬
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
在建工程等
贷：应付职工薪酬——工资
——职工福利费
——社会保险费
——住房公积金
——工会经费
——职工教育经费等
二、带薪缺勤
（一）累积带薪缺勤
今年确认明年的：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤
若未享受，则冲回上年度确认的费用。
（二）非累积带薪缺勤：不必作额外的账务处理
三、短期利润分享计划
1、利润分享计划同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬，并计入当期损益或者相关资产成本：
（1）企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务；
（2）因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务能够可靠估计。
【提示】
1、企业根据企业经济效益增长的实际情况提取的奖金，属于奖金计划，应当比照利润分享计划进行处理。
2、企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时，应当反映职工因离职而没有得到利润分享计划支付的可能性。
四、非货币性福利
（一）以自产产品或外购商品发放给职工作为福利
1、以自产产品（视同销售）
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费——应交增值税（销项税额）
借：主营业务成本
贷：库存商品
2、以外购商品：进项税额转出or购入时直接计入成本
（二）将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用或租赁住房等资产供职工无偿使用
1、以拥有的房屋
借：管理费用（一般是管理费用）
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：累计折旧
2、以租赁的房屋
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：其他应付款/银行存款
（三）向职工提供企业支付了补贴的商品或服务
1、规定了至少应当提供服务的年限时：
（1）出售住房时
借：银行存款
长期待摊费用
贷：固定资产
（2）出售住房后，每年摊销
借：生产成本/管理费用等
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
借：应付职工薪酬——非货币性福利
贷：长期待摊费用
2、没有规定职工在购得住房后必须服务的年限：
借：银行存款
生产成本/管理费用等
贷：固定资产
五、辞退福利
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
【单选题】甲公司实行累积带薪休假制度，当年未享受的休假只可结转至下一年度。2x14年年末，甲公司因当年度管理人员未享受休假而预计了将于2x15年支付的职工薪酬20万元2x15年年末，该累积带薪休假尚有40%未使用。不考虑其他因素，下列各项中，关于甲公司因其管理人员2x15年未享受累积带薪休假而原多预计的8万元负债(应付职工薪酬)于2x15年的会计处理，正确的是（ ）。
A.不作账务处理
B.从应付职工薪酬转出计入资本公积
C.冲减当期的管理费用
D.作为会计差错追溯重述上年财务报表相关项目的金额
