2025 年高级经济师《人力资源》科目教材变动对比表

2024 年教材 2025 年教材 备注

章 节 页码 内容 页码 内容 变化形式

第

一

章

个

体

心

理

与

行

为

第

一

节

人

格

6

(六）大五人格理论

(1)神经质性。根据情绪稳定性和调节状况得分，经

常有负性情绪(忧伤、焦虑、愤怒等)的人在神经质

性维度上得分较高......

(2)外向性。乐于交际，精力充沛的人在外向性维度

上得分较高。...

(3)开放性。开放性不是指人际关系上的开放，而是

指在接受新思想....

(4)愉悦性。有同情心，古道热肠，注重合作的人在

愉悦性维度上得分较高；

(5)公正严谨性。做事有计划性、有恒心，善于自律

的人在公正严谨性维度上

6

(六）大五人格理论

(1)神经质:表示焦虑抑郁、愤怒敌意、自我

意识、冲动和脆弱敏感。经常有负性情绪

(忧伤、焦虑、愤怒等)的人在神经质性维度

上得分较高.....

(2)外向性：表示热情、合群、自信、追求

新奇、积极情绪。喜欢交际，精力充沛的

人在外向性维度上得分较高。

(3)开放性：表示富于幻想，爱美，有美感，

情感丰富，追求行动、观念和价 值。开放

性不是指人际关系上的开放....

(4)愉悦性：表示信任、坦诚、利他主义、

温和、顺从、谦逊、质朴。有同情 心，古

道热肠，........

(5)尽责性：表示有能力、守秩序、负责任、

追求成功、自我控制。做事严 谨、有计划

性、有恒心，善于自律的人在尽责性维度

上得分较高

优化、新增

表述；

大五人格维

度（5）改为

了“尽责性”

第

一

章

第

一

节 7 / 7-8

新增：

(八）MBTI 人格类型理论

(九）中国人君子人格理论

新增

第

一

章

第

二

节 7 第二节 智力与能力 8 第二节 智力与胜任特征 小标题变动