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二、多项选择题
1、工作分析通常在下述()情况下进行。
A、新组织建立
B、某岗位员工辞职
C、新的工作产生
D.当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时
2、工作分析具有多种用途，如下所述()。
A、在考虑安全和健康时，来自工作分析的相关信息很有价值
B、对员工和劳动关系很重要
C、为人力资源研究提供了一个起点
D、对支持管理实践中的合理性尤其重要
3、整个人力资源规划可分为三大阶段，即人力资源规划的()。
A、分析阶段
B、制定阶段
C、评估阶段
D、执行阶段
4、对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。
A．是管理者与员工双方沟通的过程
B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C．是绩效考核之后不可或缺的一步
D．每时每刻都在发生作用
5、劳动安全卫生管理制度主要包括()。
A.安全卫生责任制度
B.安全技术措施计划制度
C.安全生产教育制度
D.安全卫生检查制度
6、面试考官应由（）组成。
A、人力资源部主管
B、用人部门主管
C、其他部门主管
D、独立评选人
7、员工招聘原因主要有（）。
A、新公司成立
B、现在职位因各种原因发生空缺
C、公司业务扩大
D、调整不合理的职工队伍等；
8、明确培训需要时，包括（）。
A．对组织整体需要的分析
B．对组织中部门需要的分析
C．对员工个体的分析
D．工作任务需求的分析
9、关键绩效指标通常包括()种类型。
A．质量
B．数量
C．利润
D．时限
10、企业中培训活动目标的确定主要有两个依据，即()。
A．工作分析的结果
B．绩效考评结果
C．企业的战略
D．员工的个人发展规划
11、下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是()
A、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂
B、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别
C、在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同
D、随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
12、大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()。
A、人力资源管理部门的分工进一步细化
B、人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务
C、人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手
D、往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
13、薪酬系统主要分为两大部分：()。
A、工资
B、福利
C、非金钱奖励
D、金钱薪酬
14、矿山设计的主要项目必须符合矿山安全规程和行业技术规范，包括()。
A.矿井的通风系统和供风量、风质、风速
B.露天矿的边坡角和台阶的宽度、高度；供电系统
C.提升、运输系统
D.防水、排水系统和防火灭火系统