助�人力资�管�师考试模拟试题
  21ã€�在excelä¸ï¼Œè¦�输入公å¼�,那么首先需è¦�输入的是(B)。
  A.全角ç‰å�·
  B.å�Šè§’ç‰å�·
  C.*�
  D.%�
  22ã€�æ„�å�‘书是当事人表达æ„�图和目的的文书,æ„�å�‘ä¹¦çš„å†™ä½œæ ¼å¼�一般采å�–(A)写法。
  A.�文�
  B.便函�
  C.�例�
  D.总结���:考试大
  23ã€�以推ç�†çš„æ–¹å¼�,从“一般性â€�的结论推æ–出一个“个别的论æ–â€�,我们把这ç§�论è¯�的方法称之为(B)。
  A.归纳法
  B.演绎法
  C.类比法
  D.比较法
  24ã€�我国目å‰�应用的《ä¸å�Žäººæ°‘共和国劳动法》是(C)é¢�布实施的。
  A.1990年
  B.1992年
  C.1994年
  D.1996年
  25ã€�《劳动法》规定,å�´æ˜¯å› 为工作需è¦�而è¦�延长劳动者工作时间的,在ä¿�障劳动者身体å�¥åº·çš„æ�¡ä»¶ä¸‹ï¼Œæ¯�个月ä¸�得超过(B)å°�时。
  A.32
  B.36
  C.40
  D.44
  以上1-25题,为基础知识部分,�自《基础知识》教�
  26ã€�一般我们在利用信æ�¯èµ„æ–™è¿›è¡Œè°ƒç ”æ—¶ï¼Œè¿™äº›èµ„æ–™è¢«åˆ†æˆ�两ç§�,å�³(C)。
  A.�业内部资料和外部资料
  B.组织资料和员料
  C.原始资料和次级资料
  D.历�资料和现状资料
  27�信�的采集是有代价的,所以在进行组织信�采集时,并�是所有的信�都会有利于我们的信�采集工作,我们称之为信�采集的(D)�求。
  A.系统性
  B.效益性
  C.适用性
  D.�济性��:考试大
  28ã€�组织机能还è¦�对ä¸�å�Œå±‚次ã€�ä¸�å�Œç®¡ç�†å�•元规定其任务ã€�è�Œè´£ã€�æ�ƒåˆ©ä»¥å�Šæ²Ÿé€šæ–¹å¼�å’Œå��作方å¼�ç‰ï¼Œè¿™æ˜¯ä¼�ä¸šç»„ç»‡æ— å½¢çš„éƒ¨åˆ†ï¼Œæˆ‘ä»¬ç§°ä¹‹ä¸ºç®¡ç�†ä½“制ä¸çš„(B)。
  A.体
  B.制
  C.机
  D.治
  29�如果我们�收集岗�信�,那么我们常用的方法有(A)。
  A.调查表�座谈�现场考察
  B.常规工作分��典型工作分�
  C.调查表�常规工作分��典型工作分�
  D.座谈�现场考察�典型工作分�
  以上26-29题共四分,为人力资�规划内容��:考试大
  30ã€�在我们进行招è�˜å·¥ä½œä»¥å‰�,我们需è¦�首先在组织的内部寻求是å�¦å�¯ä»¥é€šè¿‡æ��æ‹”å’ŒåŸ¹è®æ�¥è§£å†³éƒ¨åˆ†äººå‘˜éœ€è¦�的问题,体现在招è�˜åŽŸåˆ™ä¸Šå°±æ˜¯(A)。
  A.效率优先原则
  B.��选择原则
  C.公平公æ£åŽŸåˆ™
  D.确�质�原则
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