您现在的位置:233网校>人力资源管理>学习笔记>三级笔记

2020三级人力资源精选考点:设计单项薪酬制度的基本程序

来源:233网校 2020年10月13日

233网校特别提供2020年人力资源管理师三级《企业人力资源管理师》各章节重要考点,考生们一定要重点复习!同时,233网校推出了三级人力资源管理师干货笔记,内含各章的考情分析,备考建议、高频考点、考点分布以及课后真题回顾,下载233网校APP即可快速领取!

资料下载>>【考前必背资料】 【冲刺试题合集】 【更多资料免费下载

考点解析.png

设计单项薪酬制度的基本程序

制度对于企业而言,就像是工作指南,就是企业的法律,它能够确保企业运转正常。起草单项工资管理制度的工作程序如下:

1.准确表明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分工制度、长期激励制度等。

2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。

3.明确工资支付与计算标准。

4.涵盖该项工资管理的所有工作内容。如支付原则、等级划分、过渡办法等。

试题巩固:

【多选题】

起草单项工资管理制度的工作程序包括( )。

A. 准确标明制度的名称

B. 明确界定单项工资制度的作用对象和范围

C. 明确工资支付与计算标准

D. 涵盖该项工资管理的所有工作内容

E. 对员工进行能力评价

参考答案:A,B,C,D
参考解析:

起草单项工资管理制度的工作程序如下:1.准确标明制度的名称,如工资总额计划与控制制度、工资构成制度、奖金制度、劳动分红制度、长期激励制

度等。2.明确界定单项工资制度的作用对象和范围。3.明确工资支付与计算标准。4.涵盖该项工资管理的所有工作内容,如支付原则、等级划分、过渡办法等。

点击进入课后练习:人力资源管理师考试[模拟试题]、[历年真题]、[章节试题]多种免费试题在线测试,各科真题试卷实战演练。

答疑互助:添加233网校学霸君微信个人号【ks233wx10】 加入233网校备考大家庭,我们共同学习一起进步相约拿证!

【点击免费刷>>人力资源冲刺试题合集】

试题.png

相关推荐:

2020年人力资源管理师考试报名时间

历年人力资源管理师真题答案及交流

2020年人力资源管理师不知道怎么复习,没有把握通过考试?来233网校学习,233网校助你轻松取证>>

精品课程

正在播放:四级专业技能重难点攻克

难度: 试听完整版
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部