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三级人力资源考点训练:劳动争议的协商与调解(7.14)

来源:233网校 2019年7月14日

1、在受理调解申请之日起()日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。  

A.5  

B.10  

C.15  

D.30

参考答案:C  

参考解析:在受理调解申请之日起15日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的,仲裁时效重新计算。

2、劳动争议贯彻自愿原则,具体包括()。  

A.申请调解自愿  

B.接受调解自愿  

C.调解过程自愿  

D.达成协议自愿  

E.履行协议自愿

参考答案:A,C,E  

参考解析:接受调解自愿和达成协议自愿不属于劳动争议的原则。

3、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是(??)。  

A.合法原则  

B.公正原则  

C.利益最大化原则  

D.及时处理原则

参考答案:C  

参考解析:劳动争议处理原则包括合法原则,公正原则,及时处理、着重调解原则等。

4、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()。  

A.个别争议  

B.集体争议  

C.利益争议  

D.权利争议

参考答案:C  

参考解析:按照劳动争议性质划分,劳动争议可分为权利争议和利益争议。利益争议是指当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。

5、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的()。  

A.纠纷  

B.矛盾  

C.冲突  

D.争议

参考答案:A  

参考解析:劳动争议也称劳动纠纷,是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。

6、劳动争议与其他社会关系纠纷相比,不具有(??)特征。  

A.劳动争议的当事人是特定的  

B.劳动争议的内容是特定的  

C.劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议  

D.劳动争议有特定的表现形式

参考答案:C  

参考解析:劳动争议与其他社会关系纠纷相比,具有以下特征:  

1.劳动争议的当事人是特定的。  

2.劳动争议的内容是特定的。  

3.劳动争议有特定的表现形式。

7、调解员的聘期至少为(),可以续聘。  

A.6个月  

B.7个月  

C.1年  

D.2年

参考答案:C  

参考解析:调解员的聘期至少为1年,可以续聘。

8、劳动权利和劳动义务是依据(??)等确定的。  

A.劳动法律  

B.劳动法规  

C.劳动合同  

D.集体合同  

E.劳动就业

参考答案:A,B,C,D  

参考解析:劳动权利和劳动义务是依据劳动法律、法规,劳动合同、集体合同等确定的。

9、劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以()形式出现。  

A.消极怠工  

B.罢工  

C.请愿  

D.示威  

E.停工

参考答案:A,B,C,D  

参考解析:劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突,其影响范围通常局限在争议主体之间,而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式,有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现,涉及面广,影响范围大,甚至超越事发地区,有的甚或造成国际性影响。

10、权利义务的基础在于(),是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。  

A.劳动法律  

B.集体合同  

C.劳动合同  

D.企业内部劳动管理规则的规定  

E.企业内部劳动管理规则的约定

参考答案:A,B,C,D,E  

参考解析:权利义务的基础在于劳动法律、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定或约定,是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。

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