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2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(8.30)

来源:233网校 2019年8月30日
导读: 2019下半年人力资源管理师全面实行机考,为助大家顺利拿证,小编特整理了三级人力资源管理师一道单选和一道多选供大家日常练习。

2019三级人力资源管理师每日一练试题答案(8.30)

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1.导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、工作难度、职业要求、法律等,属于归因中的( )。

A.稳因

B.非稳因

C.内因

D.外因

2.工作轮班制的主要组织形式有( )。

A.混合制

B.三班制

C.四班制

D.交叉制

E.两班制

参考答案:

1.A【解析】行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。稳因是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素,如行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等:非稳因即非稳定原因,如行为者的情绪、努力程度、机遇、多变的环境等。

2.BE【解析】工作轮班的组织形式很多,企业曾经采用过的有两班制、三班制和多班制。(1)两班制,即每天分早、中班组织生产,工人不上夜班。(2)三班制,即每天分早、中、夜三班组织生产。实行三班制必须组织好工人的倒班。(3)多班制是指每天组织4个或4个以上工作班轮番进行生产的轮班制度。

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