1.在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A、工作标准
B、工作规范
C、岗位说明书
D、企业战略
2.
采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是（ ）。
A、确定评价要素
B、确定要素的权重
C、获取岗位信息
D、选择关键基准岗位
试题解析
- 正确答案
C
- 试题难度
一般
- 参考解析
因素比较法的工作流程为:①获取岗位信息；②确定薪酬评价要素；③选择关键基准岗位；④根据薪酬要素将关键岗位排序；⑤对每个岗位分配各评价要素所占权重；⑥按权重对岗位进行排序；⑦确定各岗位每个评价要素所对应的薪酬；⑧将其他各岗位与关键岗位按照评价要素进行比较。
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