人力资�管�师的考题(2)
二�个人情况表述部分(17~41)
17ã€�A厂的è�Œå·¥æœ±æŸ�用æ��å�“电è¯�ç‰é�žå¸¸æ‰‹æ®µå°†BåŽ‚é•¿æœŸæ‹–æ¬ A厂的钱è¦�å›žï¼Œä½ è®¤å�¯ä¸‹åˆ—哪些说法?()
(A)以æ�¶åˆ¶æ�¶çš„æ£ä¹‰ä¹‹ä¸¾
(B)���德的行为
(C)特殊情境下的æ£ç¡®é€‰æ‹©ï¼Œå› 为若ä¸�采用é�žå¸¸æ‰‹æ®µï¼Œå°±ä¸�能è¦�å›žæ¬ æ¬¾
(D)目的æ£å½“ï¼Œä½†æ‰‹æ®µæ¬ å¦¥
18�作为一��工,我�以将自己�述为:仔细()。
(A)从�
(B)较少
(C)较多
(D)总是
19ã€�时下一些ä¼�业纷纷采用给回扣的办法æ�¥å¢žåР销售é¢�,对æ¤ï¼Œä½ 如何评价?()
(A)给回扣是一ç§�ä¸�æ£å½“竞争行为
(B)给回扣能够较好地调动人的积�性
(C)给回扣虽是一ç§�ä¸�æ£å½“手段,但在é�“å¾·ä¸Šæ˜¯æ— å�¯é�žè®®çš„
(D)给回扣��了�业�德
20�作为一��工,我�以将自己�述为:主动性()
(A)从�
(B)较少    
(C)较多     
(D)总是
21ã€�ä½ è®¤ä¸ºä»¥ä¸‹å“ªä¸€ç§�å�šæ³•èƒ½å‡�è�šäººå¿ƒï¼Œä»Žè€Œè¾¾åˆ°ä¼�业的æˆ�功?(  )
(A)以工作效绩为尺度区别对待员工
(B)员工的晋å�‡ã€�调薪ã€�奖励è¦�充分考虑到员工的年龄ã€�å·¥èµ„ä¸Žèµ„æ ¼
(C)一般员工与ä¸é«˜å±‚管ç�†äººå‘˜åŒºåˆ«å¯¹å¾…
(D)尊é‡�æ¯�ä¸ªäººçš„äººæ ¼
22ã€�ä½ æ¸´æœ›ç»“æ�Ÿä¸�å¾—ä¸�å�šçš„工作å�—?()
(A)从�
(B)较少    
(C)较多     
(D)总是
23ã€�ä½ ä¸�å–œæŸ�å�Œäº‹ï¼Œå…¶ä¸»è¦�åŽŸå› ä¹‹ä¸€æ˜¯å› ä¸ºä»–ï¼ˆå¥¹ï¼‰ï¼ˆï¼‰ã€‚
(A)喜欢在背地谈论别人
(B)喜欢在背地里谈论领导
(C)对别人好,对我�很�远
(D)�喜欢和我交谈
24ã€�ä½ æœ‰ç¤¼è²Œå�—?()
(A)从�
(B)较少    
(C)较多     
(D)总是
25ã€�对以下行为æ€�åº¦ï¼Œä½ è®¤å�Œå“ªä¸€ç§�观点?()
(A)从�在乎别说什么�
(B)很在�别人的�
(C)在乎或�在乎,�看说�的人是�
(D)在�别人的�,�好自己的事
26ã€�ä½ è®¤å�Œä»¥ä¸‹å“ªä¸€ç§�观点?()
(A)知识��
(B)人际关系��
(C)能力��
(D)人���
27ã€�作为一å��è�Œå·¥ï¼Œæˆ‘å�¯ä»¥å°†è‡ªå·±æ��è¿°ä¸ºï¼šæ— ç¤¼ï¼ˆï¼‰ã€‚
(A)从�
(B)较少    
(C)较多     
(D)总是
28ã€�在æŸ�å�Œäº‹çš„行为表现ä¸ï¼Œä½ ä¸�能容å¿�的一ç§�å�šæ³•æ˜¯ï¼ˆï¼‰ã€‚
(A)一分钟也���岗
(B)与别人交往多,但与我交往少
(C)穿�打扮总是很入时
(D)è€�æ˜¯åŠ ç�
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