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二．多选
1.人力资源定义的特性是指它的
①科学性②物质性③结构性④整合性⑤价值性

2.人力资源绩效考核中的主要评价错误有
①集中错误②晕轮效应③邻近错误④格式错误⑤慈悲效应错误

3.职业生涯开发的主要职能是
①确定个人目标②决定时间分配③挑选总经理④制定职业规划⑤个人目标评价

4.个人的智力因素包括
①情绪②动机③感知④思维⑤记忆

5.在职培训的内容有
①获取信息②决策技术③角色扮演法④人际关系技术⑤案例讨论法

6.人力资源管理招聘活动有些不可缺少的职能
①组织面试②招聘计划③招聘指挥④控制质量⑤协调录用

7.影响组织内部人力资源供给预测的关键变量是
①技能的相似性②当地的失业率③所需技能的复杂性④劳动力规模⑤协调的可能性

8.现代激励理论中的主要代表理论有
①管理过程理论②公平理论③社会合作理论④三重需要理论⑤目标设置理论

9.人力资源规划的定性预测方法有
①德尔菲法②替换单法③岗位分析法④组织估算法⑤趋势法

10.小组互动测验的优点有
①灵活性强②适应个体行为观察③比较公平④便于测试管理能力⑤可用于许多方面