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当考勤遇上节假日,出勤工资应该如何计算?

作者:233网校-肖肖 2021-01-13 11:12:58
导读:春节假期考勤怎么算?单休的怎么计算?大小休的又怎么计算?下面这篇文章给你讲清楚

最近听到HR圈子里面好多人在讨论,春节假期考勤怎么算?单休的怎么计算?大小休的又怎么计算,粗略的统计了一下,考勤的算法有好几种,有统一按照21.75天计算的,有按照实际出勤天数计算的,还有按照应出勤天数和缺勤天数计算的,可谓是五花八门,很多道行不深的HR们傻傻的分不清楚。

一、工作日和计薪日的规定

1、工作日的规定:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)

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2、计薪日的规定:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

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这就是21.75天的由来,要注意的是工作日是250天,但是计薪日是包含11天法定节假日,所以计薪日是261天,这个是有区别的。

二、计薪日工资的计算原理

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如果一位员工的年薪是26100,按照2019年的表计算,那么他的日工资=年薪26100元÷计薪日261天=100元/计薪日;按照实际计薪日得出下表:年薪26100元=2175元/月×12个月。

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按照标准计薪日得出下表:=年薪26100元÷12个月

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三、出勤工资和缺勤扣款的比较

1、出勤工资:是指按实际出勤发工资,即上一天班,拿一天钱,月工资=日工资×月出勤天数,还是以员工年薪26100为例,那么他的月工资如果按照出勤天数计算就是=100元/天×月出勤天数,其中法定节假日按出勤计算,每月计薪日不同,全勤员工每月工资不同。

2、缺勤扣款:是按缺勤扣工资,即缺一天班,扣一天钱,月工资=月薪酬-缺勤工资;他的月工资如果按照缺勤扣款方式计算就是=2175元-(缺勤天数×100元/日)其中法定节假日按出勤计算。全勤员工每月工资相同。

两种方式的比较:某员工月工资为2175元,2月份请事假一天,月工资如何计算?

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A、按出勤发工资:月工资=日工资×月出勤天数,=100元/天×月出勤天数19天=1900元

B、按缺勤扣工资:月工资=月薪酬-(缺勤天数×日工资),=2175元-(缺勤天数1天×100元/日)=2075元;

某员工月工资为2175元,4月份请事假一天,月工资如何计算?

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A、按出勤发工资:月工资=日工资×月