本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》，本章的知识点有点特殊，有大量的计算题和公式需要理解，遇到考计算题的时候，很多类似的计算方法傻傻的分不清楚，容易混淆，下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计算套路。
一、企业员工的分类
按性别构成分类、按年龄构成分类、按学历结构分类、按职业能力分类、按专业构成分类、按职业类别分类。
二、计算月平均人数的注意事项★
①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。
②对新建立不满全月的单位（月中或月末建立），在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。
三、工作时间构成图★★★
四、工作岗位研究的特点
对象性、系统性、综合性、应用性、科学性。
五、工作岗位研究的相关概念
①任务：为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。
②职务：即岗位名称，是对某一工作岗位（职位）特定的指称。
③责任：根据劳动分工与协作的要求，规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。
④职责：即职责范围，是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任，从时间、空间上所作出的界定。
⑤职权：是指职务范围以内所应具有的权力。
⑥权限：是对职权范围的具体规定。权限是对职权的具体细分细化。
⑦职位：即岗位，多指国家行政机关中的工作岗位。
⑧岗位：是指在特定的组织中，在一定时间、空间范围内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。
六、工作岗位调查的意义
①收集各种相关的数据、资料。以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。
②为改进工作岗位的设计提供信息。
③为制定各种人力资源管理文件（如岗位规范、工作说明书等）、进行岗位分析提供资料。
④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。
七、工作岗位调查的方式
面谈、现场观测、书面调查。
八、工作岗位写实的种类
个人岗位写实、工组岗位写实、多机台看管写实、特殊岗位写实、自我岗位写实。
九、劳动定额的种类
十、企业人力资源费用的构成
企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用，如工资、福利、保险等；后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费，如招聘费用、培训费用等。
十一、企业人力资源费用预算的原则
合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则。
十二、人力资源管理费用核算的要求
加强费用开支的审核和控制、正确划分各种费用的界限、适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法。
十三、工资预算的步骤
十四、人力资源管理费用
1、企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是( )。
A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊
B.在某些成本项目部分包括间接成本
C.某些成本项目部分交叉
D.在某些直接成本项目中也包括间接成本
2、人力资源管理费用的核算第一步是( )。
A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B.分析具体项目的核算办法
C.分析人力资源管理费用
D.分析项目内容
温馨提示：文章由作者233网校-xyl独立创作完成，未经著作权人同意禁止转载。