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收藏!跟着王老师学习工时统计和人力资源费用与核算

作者:233网校-肖肖 2020年9月24日
导读: 本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》,本章的知识点有点特殊,有大量的计算题和公式需要理解,遇到考计算题的时候,很多类似的计算方法傻傻的分不清楚,容易混淆,下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计算套路

本章是四级人力资源考试的第一章《人力资源规划》,本章的知识点有点特殊,有大量的计算题和公式需要理解,遇到考计算题的时候,很多类似的计算方法傻傻的分不清楚,容易混淆,下面跟着王老师来看看怎么去吃透这些计算套路。

一、企业员工的分类

按性别构成分类、按年龄构成分类、按学历结构分类、按职业能力分类、按专业构成分类、按职业类别分类。

二、计算月平均人数的注意事项

①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算。

②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立),在计算该月平均人数时,应以其建立后各天实际人数之和,除以报告期日历日数求得,而不能除以该单位建立的天数。

三、工作时间构成图★★★

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四、工作岗位研究的特点

对象性、系统性、综合性、应用性、科学性。

五、工作岗位研究的相关概念

①任务:为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。

②职务:即岗位名称,是对某一工作岗位(职位)特定的指称。

③责任:根据劳动分工与协作的要求,规定员工在本岗位范围内对事、对物或对人所承担的各种义务。

④职责:即职责范围,是岗位的职务、任务与责任的简称。职责是根据岗位的性质和特点,对岗位员工全部的工作任务和工作责任,从时间、空间上所作出的界定。

⑤职权:是指职务范围以内所应具有的权力。

⑥权限:是对职权范围的具体规定。权限是对职权的具体细分细化。

⑦职位:即岗位,多指国家行政机关中的工作岗位。

⑧岗位:是指在特定的组织中,在一定时间、空间范围内,由员工所要完成的工作任务,以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

六、工作岗位调查的意义

①收集各种相关的数据、资料。以便系统、全面、深入地对岗位进行描述。

②为改进工作岗位的设计提供信息。

③为制定各种人力资源管理文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料。

④为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据。

七、工作岗位调查的方式

面谈、现场观测、书面调查。

八、工作岗位写实的种类

个人岗位写实、工组岗位写实、多机台看管写实、特殊岗位写实、自我岗位写实。

九、劳动定额的种类

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十、企业人力资源费用的构成

企业人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用。前者是指支付给员工的费用,如工资、福利、保险等;后者是指人力资源管理部门开展人力资源管理活动的经费,如招聘费用、培训费用等。

十一、企业人力资源费用预算的原则

合法合理原则、客观准确原则、整体兼顾原则、严肃认真原则。

十二、人力资源管理费用核算的要求

加强费用开支的审核和控制、正确划分各种费用的界限、适应企业特点、管理要求,采用适当的核算方法。

十三、工资预算的步骤

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十四、人力资源管理费用

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1、企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是(  )。

A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊

B.在某些成本项目部分包括间接成本

C.某些成本项目部分交叉

D.在某些直接成本项目中也包括间接成本

参考答案:B
参考解析:企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法,包括核算单位,核算形式和计算方法等。应该注意的方面:人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊;某些成本项目部分交叉;在某些直接成本项目中也包括间接成本。

2、人力资源管理费用的核算第一步是(  )。

A.分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目

B.分析具体项目的核算办法

C.分析人力资源管理费用

D.分析项目内容

参考答案:A
参考解析:人力资源管理费用的核算第一步是分析人力资源管理费用的项目,建立成本核算账目


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