通过学习明确员工培训的分类，岗前培训的特点、意义和内容；掌握岗前培训和实施方法和程序，单选多选分值约为2-3分，专业能力部分曾出现综合分析。
1、员工培训的分类
2、脱产培训适用范围
①培养企业紧缺人才；
②为企业未来培养高层次技术人才、管理人才；
③为了引进新设备、新工艺，由工厂选送员工去国内外对口企业、高等院校、科研机构进修
3、岗前培训的特点
4、岗前培训的步骤
5、在岗培训
6、管理人员教程培训设计
7、脱产培训的类型
①按培训时间分类：分为短期脱产培训和长期脱产培训；
②按安排培训的主体分类：分为组织安排的培训、个人选择的培训；
③按培训的内容分类：分为学历培训、更新技能的培训；
④按受训阶层分类：分为分阶层脱产培训、分专业脱产培训。
8、研讨法的形式：集体讨论、分组讨论、对立式讨论。
9、研讨的方法：演讲讨论法、管理原理贯彻法、强调理解讨论法。
10、案例分析法的操作程序：培训前的准备工作、培训前的介绍工作、案例讨论、分析总结。
11、案例编写的步骤：确定培训的目的、搜集信息、写作、检测、定稿。
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