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标准工时制和综合工时制的区别,这篇文章全都讲了

作者:233网校-肖肖 2021-01-22 15:50:30
导读:我国目前有五种工作时间制度,即标准工时制、缩短工时制、延长工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时和综合工时是我国运用最为广泛的一种工时制度,本文将详细讲解这两种工时制。

一、什么是标准工时制

标准工时制,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。因此,如果用人单位安排劳动者在8小时之外工作的,就属于加点;超过8小时部分的时间,就是加点的时间。休息日、节假日安排劳动者工作的,就属于加班;休息日、节假日工作时间,就是加班时间。

时间

法律规定

元旦节

2021年1月1日:300%

节假日其余的时间,公司可以选择调休,也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

春节

2021年2月12日-2月14日:300%

清明节

2021年4月4日:300%

劳动节

2021年5月1日:300%

端午节

2021年6月14日:300%

中秋节

2021年9月21日:300%

国庆节

2021年10月1日-10月3日:300%

二、什么综合工时制

综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。按劳部发 [1994]]503号文件规定,可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:

微信截图_20210122135524.png

企业因生产特点不能实行标准工时制的,可以实行综合计算工时工作制,即分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间。实行这一工时形式的企业,无论选用周、月为周期,还是以季、年为周期综合计算工作时间,但职工的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同,超过法定标准工作时间部分,应视为延长工作时间,应按规定支付职工延长工作时间的工资,即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

小伙伴们看了上面的工时制以后,学会怎么计算工时了吗?如果还不会的话,请看下来的知识点,这也是四级人力资源考试的考点,非常重要噢!

三、劳动定额的种类

类型

定额方式

概念

按劳动定额的表现形式分类

时间定额

指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额

产量定额

指在单位时间内生产合格产品的数量或规定完成一定的工作任务量的限额

看管定额

看管定额是指对操作者(1个人或1组)在同一时间内照管机器设备的台数或工作岗位数所规定的限额

服务定额

按一定的质量要求,对服务人员在制度时间内提供某种服务所规定的限额

工作定额

工作定额是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额

人员定额

企业定员、劳动定员,是指在一定的生产技术组织条件下,为了保证企业生产经营活动的正常进行,按一定素质要求,对企业各类岗位人员的配置所规定的限额

其他形式的劳动定额

根据企业的规定

按劳动定额的实施范围分类

统一定额

某一部门、地区或行业对所属企业的主要产品,在广泛调查研究的基础上制定的定额。这种定额是同行业中具有先进水平的劳动定额,其实施范围是本部门、本地区或本行业

企业定额

次性定额

按劳动定额的用途分类

现行定额

在日常生产和管理中具体实行的劳动定额;衡量工人的生产成绩,核算和平衡企业的生产能力,安排生产作业计划,计算计件工资和奖金,核算产品成本等

计划定额

在计划期内预计要实行的定额;以现行定额为基础。制定生产、劳动、成本计划及计算产品价格

设计定额

设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量,参照技术定额标准,或者通过与同类型产品的现行定额进行对比分析计算出来的定额。初步设计工厂的规模,组织专业化协作,核算各种设备、占地面积及劳动力的需要量。也可以作为新产品投入后企业逐步降低工时消耗的努力方向

不变定额

也称固定定额,是指将某个时期(年初或年末)的现行定额固定下来,在几年或一段时期内保持不变。制定产品的不变价格,核算工业产值,下达有关的技术经济指标,衡量各个时期的企业劳动生产率水平,以便于进行对比分析

按劳动定额编制的综合程度分类

时间定额

按照时间

产量定额

按照产量

按劳动定额的制定方法分类

经验估工定额

采用经验估工法制定的定额

统计定额

指运用实地观测或技术分析计算方法制定出的劳动定额

类推比较定额

指采用类推比较法制定的劳动定额

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