001、设计培训教育发展系统: 1)明确教育培训系统的设计思路2)企业教育培训系统的构成3)企业教育培训指导系统 002、明确教育培训系统的设计思路 a战略导向：员工培训的总体方向;对各种变动因素的评估;培训的基本方法;临时性灵活措施的安排;对培训效果进行评估，必要时对培训方案进行修改。 b政策保证： c组织支持：组织支持贯穿于培训的全过程，获得组织支持是保证培训活动取得成功的关键。 ……[全文]
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