1.
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日,由于参加会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。
试题解析
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一般
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制度工作工时=22×8=176(小时);
实际缺勤工时=(22-20)× 8=16(小时);
出勤工作工时=20×8=160(小时);
实际工作工时=160-(4+6)=150(小时);
或:制度工时利用率=出勤率X出勤时间利用率≈85.2%。
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2.张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。
请计算张先生该月的缺勤率、出勤时间利用率和制度工时利用率。(18分)
试题解析
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一般
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答:制度工作时间=22× 8=176(小时)。(3分)
实际缺勤工时=(22-20)×8=16(小时)。(3分)
出勤工作工时=20×8=160(小时)。(3分)
实际工作工时=160-(4+6)=150(小时)
或:制度工时利用率=出勤率×出勤时间利用率≈85.2%。
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3.某公司2011~2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。
请计算出各年度的总人数与性别比指标之后,填入表1空栏中,并通过计算说明在过去的五年中,该公司女性员工比重的变化情况,以及五年中人员总量的变化情况。
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一般
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答:性别比=(男性员工人数/女性员工人数)×100%
2011年该公司人员总量=190+150=345(人),性别比=195/150=1.3;(3分)
2012年该公司人员总量=207+180=387(人),性别比=207/180=1.15;(3分)
2013年该公司人员总量=220+200=420(人),性别比=220/200=1.1;(3分)
2014年该公司人员总量=209+220=429(人),性别比=209/220=0.95;(3分)
2015年该公司人员总量:208+260=468(人),性别比=208/260=0.8;(3分)
各年度的总人数与性别比指标的计算结果如表2所示。
由表2可以看出,在过去的五年中,该公司女生员工比重呈现出不断递增的趋势,在20t4年之前女生员工的比例一直是低于男性员工的,但是从2014年开始女性员工的比例开始超过了男性员工;这五年中男性员工的数量相对比较平稳,而女性员工的数量在一直处在增长的状态,所以该公司员工总量也在不断地增加。(3分)
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4.某公司的制度工作日长度为8小时,4月份该公司对其员工张平进行工作日写实。写实结果如表1所示,该月制度工作日为22天。
请根据表1的统计资料,回答以下问题:
(1)计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率。(12分)
(2)计算该员工4月份的出勤率和工作月利用率。(6分)
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【答案】(1)工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度。
①工作日利用率的计算公式为:(4分)
②根据工作日利用率的计算公式,计算该员工4月4日之后4个不同时段的工作日利用率分别为:
5日~9日工作日利用率=6/8=75%。(2分)
12日~16日工作日利用率=5.9/8=73.75%。(2分)
1913~23日工作目利用率=5.7/8=71.25%。(2分)
26日~30日工作日利用率=6.4/8=80%。(2分)
(2)国家人力资源和社会保障部门有关文件规定,员工全年月平均工作天数和工作小时数分别调整为20.83天和166.67小时。(2分)
①该员工4月份的出勤率(2分)
出勤率=实际出勤工时/制度工作工时×100%=[5×(6+5.9+5.7+6.4)/166.67]×100%≈72.00%。
则该员工4月份的出勤率为72.00%。
②该员工4月份的工作月利用率(2分)
(5×4)/20.83≈96.02%
则该员工4月份的工作月利用率为96.02%。
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5.小王是某国有企业的一名操作工人,他在3月的工作情况如下:本月制度公休时间为8天,但小王只休息了2天,其他时间均加班,平均每天工作11小时;用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。
请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
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【答案】
3月份制度工时=(31-8)× 8=184(小时)。(3分)
制度内实际工作时间=(31-8-1)×8=(176小时)。(3分)
该题为2016年真题,公式不适用于新教材。
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