1.从人员选拔的具体内容和方法上看，其主要步骤包括哪些？
2.应聘者的背景调查包括哪些方面？
3.企业对应聘者进行背景调查时，应遵循哪些原则？
试题解析
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一般
- 参考解析
(1)只调查与工作有关的情况，并以书面形式记录，以证明将来的录用或拒绝是有依据的。
(2)重视客观内容的调查核实，忽略应聘者的性格等方面的主观评价内容。
(3)慎重选择 “第三者”。要求对方尽可能使用公开记录来评价员工的工作情况，避免偏见的影响。
(4)估计调查材料的可靠程度。一般来说，应聘者直接上司的评价要比人力资源管理人员的评价更为可信。
(5)利用结构化的表格，确保不会遗漏重要问题。
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4.假文凭的识别有哪些方法？
