1.列举员工的基本社会保险项目以及相当于工资的比重。
试题解析
- 正确答案
null
- 试题难度
一般
- 参考解析
员工的基本社会保险项目及其相应比例如下:
(1)基本养老保险
企业缴纳基本养老保险费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括个人账户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险金负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动和社会保障部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费为本人缴费工资的8%,全部由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户。
(2)基本医疗保险
基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。
(3)失业保险缴费
城镇企业、事业单位按本单位工资总额的2%缴纳失业保险费;城镇企业、事业单位员工按本人工资的1%缴纳失业保险费。城镇企业、事业单位招用的农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。
(4)工伤保险
各行业工伤保险费按照以支定收、收支基本平衡的原则确定费率;用人单位应当按时缴纳工伤保险费,员工个人不缴纳工伤保险费。
(5)生育保险
生育保险费的具体提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数、生育津贴和生育医疗费等项费用确定,最高不得超过企业工资总额的1%。1%不是规定生育基金的提取比例,也不是攀比的目标,而是最高上限,具体的提取比例要经过周密测算来确定。
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2.某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下表所示。
问题:
(1)企业每月三项保险共需缴纳多少保险费?(5分)
(2)每个员工每月应该缴纳多少保险费?(13分)
试题解析
- 正确答案
- 试题难度
一般
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答:(1)企业的工资总额=5000+3000×3+2000×4+1000×2=24000(元)。(1分)
企业所缴纳的养老保险费=24000×19%=4560(元)。(1分)
企业所缴纳的医疗保险费=24000×10%=2400(元)。(1分)
企业所缴纳的失业保险费=24000×1.5%=360(元)。(1分)
企业每月三项保险费共需缴纳保险费=4560+2400+360=7320(元)。(1分)
(2)员工个人缴费如下表:
(每空1分,共13分)
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3.员工福利含义。
试题解析
- 正确答案
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一般
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广义的福利是指在支付工资、奖金之外,企业员工的所有待遇,包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外,企业员工享受的其他待遇。
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4.员工福利的分类。
5.法定福利指什么?
试题解析
- 正确答案
- 试题难度
一般
- 参考解析
法定福利亦称基本福利,是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目,其特点是只要企业建立并存在,就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付,不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。这些法定福利包括:
(1)社会保险。包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
(2)法定带薪假日。按照国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号,2007年12月14日第二次修订),全年法定节假日11天为带薪假日。
(3)特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险、病假工资或疾病救济费(疾病津贴)、产假工资(生育津贴)之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
(4)工资总额外补贴项目。如计划生育独生子女补贴、冬季取暖补贴。
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