| 考试科目 | 重点章节 | 分值占比 | 备考指导 |
|---|---|---|---|
| 《理论知识》 | 人力资源师规划 | 17%（二/三级：15%） | 本科目涉及350个知识点，670个常考点，考试题型为选择题，需要熟记的考点比较多，在复习时必须分清主次，合理规划复习时间。点击试听>> |
| 招聘与配置 | 17%（二/三级：15%） | ||
| 培训与开发 | 17%（二/三级：15%） | ||
| 绩效管理 | 17%（二级：15%；三级：10%） | ||
| 薪酬管理 | 17%（二级：15%；三级：10%） | ||
| 劳动关系管理 | 15%（二/三级：15%） | ||
| 《专业技能》 | 人力资源师规划 | 20%（一级：15%） | 《专业技能》科目涉及6个模块107种实战技能，各模块所占分值相差不大，必须全面掌握。点击试听>> |
| 招聘与配置 | 15%（一级：20%） | ||
| 培训与开发 | 15% | ||
| 绩效管理 | 15% | ||
| 薪酬管理 | 20% | ||
| 劳动关系管理 | 15% |
精讲班考点班真题班 点题班实操班
01四大模块精讲，锁定教材核心考点
02送技能专项班（2018年新增）
03汇编经典考题，讲解答题思路
04送人力VIP题库（含章节练习+考前4套点题）
05有效期：免费重学服务1次
精讲班考点班真题班 押题班
01四大模块精讲，锁定教材核心考点
02提供“阶段性学习计划”
03汇编经典考题，讲解答题思路
04配套课程讲义+在线答疑+在线题库+手机听课
05重学服务：无
