访谈主题：解析2010年初级经济师考试人力资源应试策略

　　　访谈时间：2010年11月3日

　　　访谈嘉宾介绍：周云芳老师南方某高校管理系资深教师，有着5年以上的管理学教学经验，并参与组织编写多本经济师人力资源管理专业教材及教辅，周老师以独特的讲课风格，清晰、细腻的授课思路，赢得广大学员的好评,现为多智教育经济师人力资源管理专业教学专家。详细认识她》》

　　　访谈要点：2010年初级经济师考试人力资源应试策略。

　　《人力资源管理专业知识与实务》（初级）应试策略:

　　应试时要做到下面几点：

　　 1、合理分配答题时间

　　由于考题多，分值分配不同，答题时一定要计划好时间，如果在一些分值少的题目上花费过多的时间，答对了也可能得不偿失。要保留足够的时间去考虑相对较难的问题。

　　 2、认真审清题目的要求

　　尤其是在案例题部分，常有考生由于审题不清，甚至于连题目要求都没看清楚，失分严重，这在考试中是非常遗憾的事情。

　　 3、先易后难

　　一般情况下，应该先完成易答得题目，把有把握的分数首先抓在手上，然后再做难做的题目。如果在一开始就揪住难题不放，可能到后简单的应得分数反而失去了。这一点在做选择题是尤其重要。看到拿不准的题目，先跳过去，先把有把握的题目做好，跳过的题目可以在卷册上用铅笔先留下一个自己明白的记号，等轮做完，没有记号的题目直接跳过，开始留下的难题可以根据实际情况做一个短暂的思考再来作答。

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