本章考情
从近五年的出题情况来看，本章出题分值在 9-13分，属于重点章节，分值占比较大。学习难度为四颗星，整体内容较多，考点分布较广，但内容不难，多是日常工作生活中会碰到的知识点。
高频考点：劳动合同、非全日制用工、休息休假、劳动保护、劳动保障监察、劳动争议和集体协商等内容考查频率高。比如，劳动合同的解除和终止、工资、工作时间和休息休假、劳动保障监察和劳动争议处理、集体协商的法规与政策等都是重要考点。
| 章节名称 | 学习难度 | 重要性 |
我国劳动就业和劳动关系法规与政策 | ★★★★ | ★★★★★ |
| 分值分布 | 建议学习时长 | |
| 9-13分 | 8H |
考点精析
考点一：用人单位对劳动者的经济补偿
（1）按劳动者在本单位的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
（2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（3）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向支付经济补偿的年限最高不超过12年。
（4）本条所称月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
2024年真题示例：
1、某贸易公司与叶某首次签订为期3年的劳动合同，合同执行2年7个月时，该贸易公司向叶某提出解除劳动合同，经协商一致，双方解除劳动合同。根据《劳动合同法》，该贸易公司应当向叶某支付()的经济补偿。
A．2个月工资
B．3个月工资
C．2个半月工资
D．3个半月工资
考点二：劳动合同的内容
劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3)劳动合同期限。
4)工作内容和工作地点。
5)工作时间和休息休假。
6)劳动报酬。
7)社会保险。
8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2023年经典考题
1、根据《劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的是（ ）
A．试用期
B．专项培训
C．劳动保护
D．竞业限制
（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
（3）劳动合同期限。
（4）工作内容和工作地点。
（5）工作时间和休息休假。
（6）劳动报酬。
（7）社会保险。
（8）劳动保护（C）、劳动条件和职业危害防护。
（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动法和劳动合同法都规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容，如试用期（A）、培训、保守秘密、补充保险（D）和福利待遇等其他事项。
| 劳动争议仲裁 | 主要内容 |
| 劳动争议仲裁的原则 | 1)着重调解原则; 2)及时迅速原则; 3)区分举证责任原则。 |
| 劳动争议仲裁庭 | 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 |
| 劳动争议仲裁员 | 劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一： 1)曾任审判员的; 2)从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的; 3)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的; 4)律师执业满3年的。 |
| 劳动争议案件的审理 | 1)劳动争议案件的管辖; 2)劳动争议案件的当事人; 3)劳动仲裁的申请和受理;劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 4)劳动仲裁的开庭和裁决; 5)劳动争议仲裁书的效力。 |
| 劳动人事争议裁审衔接机制 | （1）统一裁审受理范围和法律适用标准 （2）规范裁审程序衔接（受理、保全、执行）。 |
2024年真题示例：
1、2023年12月，因公司拖欠工资，小谢与公司发生争议。2024年3月底,公司与小谢劳动合同到期，双方未续签劳动合同，劳动关系终止。根据劳动争议调解仲裁法，小谢如果要申请劳动争议仲裁最迟应在（ ）之前提出。
A．2024年6月底
B．2025年3月底
C．2024年9月底
D．2024年12月底
考点四：工作时间
(1)标准工作日制度
劳动法第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”
(2)延长工作时间的规定
一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。
(3)延长工作时间的工资支付
1)延长工作时间的，支付不低于工资的150%;
2)休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%;
3)法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
2023年经典考题
1、根据《劳动保护法》，下列哪些用人单位延长用工时间正确（ ）。
A．用人单位由于生产经营需要，经职工代表大会讨论决定后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
B．用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时
C．因特殊原因需要延长工作时间的，经单位负责人批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
D．因特殊原因需要延长工作时间的，经劳动行政部门批准后可以延长工作时间，每日不得超过3小时
考点五：集体协商的代表和程序
| 集体协商 | 主要内容 |
| 集体协商的代表 | (1)双方人数应当对等; (2)每方至少3人，并各确定1名首席代表; (3)可以委托本单位以外的专业人员作为代表，但人数不得超过本方代表的1/3。 |
| 集体协商的程序 | (1)协商代表在协商前应进行下列准备工作： 1)熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度。 2)了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见。 3)拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草。 4)确定集体协商的时间、地点等事项。 5)共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。 (2)集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行： 1)宣布议程和会议纪律。 2)一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应。 3)协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论。 4)双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成集体合同草案或专项集体合同草案，由双方首席代表签字。 |
2024年真题示例：
1、某公司有入职职工60人，尚未成立工会，公司与职工拟进行集体协商签订集体合同，根据《集体合同规定》，关于该公司与职工集体协商，说法正确的是
A．职工一方的协商代表应当有至少40位职工同意
B．双方的代表人数应当对等，每方至少3人
C．经双方一致同意，公司协商代表与职工协商代表可以相互兼任
D．职工一方的首席代表应当从本方协商代表中民主推举产生
E．公司一方的协商代表可以由公司法定代表人指派
D选项正确，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生；
E选项正确，职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派；
A选项错误，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经本单位半数以上职工同意，即60*1/2=30人；
C选项说法明显错误。
考点六：女职工劳动保护特别规定
2024年真题示例：
1、根据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工劳动保护的说法，正确的有()
A．怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
B．对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间
C．女职工生育的医疗费用，未参加生育保险的，由职工个人支付
D．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间
E．对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班
B选项正确，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
DE选项正确，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；
C选项错误，《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
故本题ABDE选项正确。
考点七：促进就业的政策支持
(1)通过产业政策促进就业
(2)通过财政政策促进就业
(3)通过失业保险制度促进就业
(4)通过税费政策促进就业
国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列企业、人员依法给予税收优惠:
①吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业。
②失业人员创办的中小企业。
③安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业。
④从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。
⑤从事个体经营的残疾人。
⑥国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
对上述第(4)项、第(5)项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
(5)通过金融政策促进就业
(6)通过城镇化政策促进就业
(7)通过就业服务促进就业
2024年真题示例：
1、根据《就业促进法》，下列企业和人员依法享受国家税收优惠的有()
A．甲公司吸纳符合国家规定条件的失业人员，达到规定的要求
B．乙工厂，失业人员创办的小微企业
C．老孙，61周岁，从事个体经营
D．丙公司集中使用残疾人
E．小李，残疾人，从事个体经营
(1)吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业（A选项正确）。
(2)失业人员创办的中小企业（B选项正确）。
(3)安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业（D选项正确）。
(4)从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员。
(5)从事个体经营的残疾人（E选项正确）。
(6)国务院规定给予税收优惠的其他企业、人员。
对上述第(4)项、第(5)项规定的人员，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
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