教资面试成绩已出！面试不合格的原因到底是什么

一、心态差，太急躁或不自信

太急躁：太急于表现自己，语速非常快，噼里啪啦，没有停顿，完全不顾考官是否听清楚了；
不自信：畏畏缩缩，眼神不敢直视考官，声音小，回答问题支支吾吾。

沉着冷静、自信大方，一定要记住：你是老师！老师！老师！这是你的主场，拿出老师的气势来。

二、态度傲慢，顶撞考官

面试时，遇到和考官意见不一致时发生语言冲突，直接顶撞考官。

谦虚诚恳，即使你不认同考官的观点，面带微笑点头或虚心接受即可，观点争执只会给考官不良印象。

三、回答问题毫无逻辑，答非所问

结构化问答和答辩时，答非所问，而且回答是想到什么说什么，没有逻辑。

掌握每种题型的答题套路，答题时，运用逻辑词，如“首先、其次、最后”，或“第一、第二、第三”等。

四、没有注意到试讲的基本要求

完全是凭着自己感觉走，没有看试讲的要求。

试讲要求是重要的得分点，一个没有达成，分数大打折扣，两个以上没有达成，面试几乎凉凉。一定要仔细查看基本要求，并体现在试讲过程中。

五、试讲部分超时严重

讲到哪算哪，完全没有规划。

试讲时间规划：导入（1-2min），新课（5-6min），巩固（1-2min），小结作业（1-2min）；
但是也不要频频看表，死扣这个时间，偶尔有一点点偏差也没有大碍。

六、一个人的独角戏，没有师生互动

一个人讲得特别有激情，甚至忘了台下的学生。

把考官当成你的学生，多提问多互动，这才符合新课改理念，这点很重要！

七、硬伤，讲错知识点

教材不熟悉，讲错知识点，没有及时纠正。

随机应变，发现讲错，可以要学生来查错，如果老师在提问过程中指出错误，一定要及时纠正，这是最后的自救机会！