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面试考生看过来!教资面试攻略+4大常见问题

作者:233网校-欧数数 2022-11-11 16:33:36
导读:笔试结束后,不少学员有备考困惑。笔试后多久开始准备面试合适?如何才能稳稳通关?面试通过率高吗?甭着急,本文学霸君一一进行了总结,速看~
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教资面试时间安排

2022下教资面试公告发布:11月中下旬

2022下教资笔试成绩公布:12月9日起

2022下教资面试:2023年1月7日、8日

2022下教资面试成绩公布:3月初

2023年春季教资认定:3-6月份

教资面试考什么?难不难?

首先,相较于笔试而言,面试其实是更简单的。简单在,面试通过率约为70%,而笔试不到30%。也就是说,您拿到笔试合格成绩后,已经一只脚踏入了教师资格的队伍了。

面试考察主要分为3大环节:结构化,试讲和答辩。备考顺序也按照这个逻辑展开,时间不够或者发挥很好的考生,有时也会忽略掉答辩环节。

其中,难度最大,最考验考生心理素质的是无生试讲。

试讲,也称为无生试讲,试课,微型课等,指只有老师没有学生的授课模式。由于没有学生参与故不是真实的上课,需要试讲者适时模拟课堂情景。没有不确定的外在因素后,进一步考察试讲者是否符合教师的基本要求,会从专业知识,教姿教态,言语表达,教学设计,教学方法等几个方面进行考察

总之,牢牢把握几个结构化答题思路,以及扎实好试讲基本功,多看多练,对于绝大部分考生,通过面试并不难。

结构化面试怎么练?

例:自习课上甲同学辱骂女生,乙同学制止,两人打起来了,你怎么办?

【思路点拨】

答题思路为:表明态度—维持秩序—解决问题—惩前毖后

牢记两个原则:第一就是要保证学生的生命安全;第二则是要保证课堂的正常进行。

选择三种方法:

方法一:教育机智——教师出错(故意出错和确实出错)、学生为难、外界环境突变。

方法二:纪律强调——循序渐进强调,通过肢体动作、语言提问等。

方法三:安全维护——保证安全后检查伤情,并做出假设。不严重——请班干部扶回宿舍休息或者送校医务室进行简单处理;严重——老师要及时拨打120,汇报领导,通知家长,此时如果有课程安排要组织学生自习,请班干部协助维护课堂纪律。

参考解析:

首先,我会拉开甲、乙两位同学,平复双方的情绪,并检查二人是否受伤。接着我会在强调自习纪律并安排班长带领学生继续自习后,把两位当事人请到办公室分别进行谈话,耐心地进行调解。

其次,针对甲同学,我会告诉他骂人和打架是不良的行为,会让他在同学和老师心里留下不好的印象,使得大家不愿意接近他。通过耐心的思想工作让甲认识到自己的错误,并引导他主动向女同学道歉。针对乙同学,我会先肯定他制止甲同学辱骂他人的行为,但同时也要告诉他打架的行为是不可取的,如果有问题可以找老师协调,不可以暴力解决,在日后与同学的交往中要注意沟通的方式。在和两位同学分别沟通过后,我会让他们握手言和,友善相处。

最后,在事情结束后,我会在班级召开“团结友爱”的主题班会,强调同学之间要相互尊重、团结友爱,增进学生之间的感情;我也会继续关注两位同学的成长,看他们有没有因为此事产生龃龉,引导他们积极成长。

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