中级经济师备考进行时，背诵没重点？不知道考哪里？别担心，老师为大家准备了备考神器——学霸笔记，希望能帮助大家提有效率，有效复习，更省时、省力、省心。本篇是中级经济师经济基础《第四章 战略性人力资源管理》的考点。
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考点一：人力资源管理活动的一致性
外部契合或垂直一致性：人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全一致；
内部契合或水平一致性：组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。
考点二：战略管理的基本类型
考点三：人力资源管理与战略规划
①使命：描述了一个组织存在的理由、目的和意义。
②愿景：对组织未来发展方向的总体描述
③价值观：履行使命以及达成愿景过程中坚持的基本行为规范和道德伦理。
考点四：人力资源管理与战略规划之间的联系
考点五：战略性人力资源管理的三大工具
考点六：战略性人力资源管理的主要流程和步骤
考点七：战略性人力资源管理过程的步骤
①确定组织的战略规划；
②描绘组织的价值链；
③设计战略地图；
④确定战略所要求的各项组织成果；
⑤确定组织需要的员工胜任素质和行为；
⑥明确需要实施的人力资源管理系统、政策以及活动；
⑦制作人力资源计分卡；
⑧通过数字仪表盘进行监控。
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