【本章考点】：
1、三个概念：需要、动机、激励。
2、七个理论：观点、应用、评价。（最重点内容）激励理论重点讲解>>>
3、三个应用：（内容、应用）
【备考点拨】：本文以思维导图的形式汇总了《组织激励》的主要考点，作为第二轮复习之用，思维导图后笔者精选了历年真题的经典考法，大家可以检验一下自己对知识点的把握程度，另外也可以巩固一下知识知识点。各位一定要注意利用好真题，学会举一反三。
经典真题：
1、与绩效薪酬制度关系密切的理论是（ ）
A、三重需要理论
B、需要层次理论
C、期望理论
D、双因素理论
参考答案：C
参考解析：弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动（如努力工作），是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素共同作用的产物：①一个人需要多少报酬（效 价 ）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期 望 )；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具性)。
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