众所周知，中级经济师考试是采取公共课《经济基础知识》+专业科目的考查方式，许多考生在选择专业课的时候都会陷入“纠结”的境地，到底该选什么？很多人听到的建议都是考人力资源吧，人力资源简单。今天想跟大家聊聊人力资源简单、实用在哪里？最重要的，作为中级经济师的《人力资源》专业课该怎么学？
一、从《人力资源管理》教材内容上来看
《人力资源管理》专业知识与实务这本教材一共分为四大部分：
组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策，涵盖了心理学、人力资源专业、微观经济学、国家法律法规等相关知识，全书框架如下：
为什么说人力资源简单？因为好学。为什么好学？因为具象好理解且与您息息相关关。不管您担任的是什么岗位，不管您是体制内还是体制外，国企还是私企，人力资源的一切都与您有关。您也许没有面试过别人，但是一定被别人面试过（第六章 人员甄选>>>），您也许没有参加过一个公司薪酬管理制度的制定，但是一定领过薪酬（第八章 薪酬管理>>>），您也许不一定清楚公司企业文化的由来，但是企业的组织架构和企业文化这种字眼您一定不陌生（第三章 组织设计与组织文化>>>），您也许现在正在激励或被激励、领导或被领导，那么在第一章 组织激励>>>第二章 领导行为>>>中你一定会有所收获.....。从组织激励到五险一金福利，从面试到培训，从绩效管理到薪酬概述，从私企到体制。总之，《人力资源管理》类似于一本百科全书式的工作指南！
二、从《人力资源管理》考试内容上来看
1、考试时间：90分钟
2、题型：
单项选择：60×1=60分 （四选一）
多项选择：20×2=40分（五选多，少选得分）
案例分析题：20×2=40分 （四不定项选，少选得分）
3、《人力资源管理》专业的考试总分140，及格线84，从考试内容上来看，人力资源这一门学科相对来说均属于理解记忆型考点，试题中90%左右的题出自教材的原话，10%来自于知识点的理解应用，不像《经济基础知识》、《金融》还牵涉到图形、计算等相对较难的问题，其中案例分析题的考点也相对较好把握，从一定程度上降低了备考的难度。
三、中级经济师《人力资源》专业课该怎么学
《人力资源管理》这一门专业课相对来说学习易理解好入门且与工作生活关系紧密，如果您不是从事如金融、建筑等专业性非常强的工作，如果您还在犹豫阶段，《人力》也许是不错的选择。本建议仅做参考。
阶段 | 学习内容 | 学习工具 |
基础阶段 | 通学教材+夯实基础 1、本阶段以教材为主，主要是夯实基础，全面覆盖考点。 2、配合章节真题练习，边刷题边记忆。 | 教材精讲班>>> |
强化阶段 | 总结高频考点+掌握出题模式 1、第二阶段强化为主，学会总结，总结高频考点、总结易错、易混淆考点。 2、真题的指导意义非常强，同一个考点可能会有不同的出题形式，要利用好真题，学会举一反三。 | 推荐理由：王鑫鑫老师选取近五年的真题带大家从真题出发，熟悉考试的出题形式，提炼高频考点，讲解解题技巧。 |
冲刺阶段 | 查漏补缺+强化突击 1、总结错题，反复记忆。 2、考前注意保持自己的做题手感。 | 推荐理由：王鑫鑫老师以二八原则指导，标记出强化记忆点，考前突击冲刺。 |
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