知识点1：劳动力市场非均衡及其影响因素
劳动力需求方遇到的摩擦力 | 劳动力供给方遇到的摩擦力 |
①企业并非必须支付市场通行工资率：福利的存在，效率工资的出现，政府最低工资标准。 ②企业并非可以自由调整雇佣量：雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现；裁员或解雇行为非常谨慎。
| ①劳动者并非可以零成本自由流动：劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。 ②劳动者对工资率的反应并非极其敏感：工资水平也不是唯一的考虑因素，还有福利、交通等因素；现实中存在的工资刚性或黏性现象（工资水平对外界环境变化反应迟钝），使劳动力很不愿意接受工资水平的下降。 |
【2021真题】
1、导致劳动力市场非均衡的原因，不包括（ ）
A、劳动者在企业之间的流动是有成本的
B、企业能够自由调整用工人数
C、有些企业会支付高于市场同行工资率的工资水平
D、在劳动力市场上存在工资刚性现象
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知识点2：最低工资立法及其影响
最低工资的立法对于收入分配不平等程度有可能会产生压缩效应和扩大效应。
压缩效应 | （1）最低工资立法提高了原来工资率低于最低工资标准的劳动者的收入； （2）缩小了收入差距。 |
扩大效应 | 最低工资立法，有可能扩大收入差距。如果最低工资标准过高，企业会不愿意继续雇用生产率水平低的劳动者，导致这部分劳动者供给量增加，工资率会更低。 |
知识点3：货币工资与实际工资
货币工资 | 名义工资，指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。 |
实际工资 | 指货币工资所能购买到的商品和服务量。 |
实际工资=货币工资/物价指数 | |
知识点4：三种工资差别
补偿性工资差别 | 指知识、技能没有质的差别的劳动者，因为从事职业的工作条件和社会环境不同而产生的工资差别。 亚当斯密认为引起职业间工资差别的五个原因中有四个属于因工作条件和社会环境不同而引起的：劳动强度和劳动条件，从业时的不愉快程度，职业稳定与保障程度，责任大小程度。 |
竞争性工资差别 | 指在劳动者和生产资料充分流动的竞争环境下，由于劳动者质的差别所造成的工资差别。 在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别归结于不同劳动者的劳动力在质上的差异，高质量的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高。 |
垄断性工资差别 | 主要原因是不同质劳动者之间的流动受到了自然的或者非自然力量的限制。 非自然性垄断所造成的收入差别：制度原因（城乡隔离政策），归结为市场发育不全和市场失败。 自然性垄断所造成的收入差别（租金性工资收入）：从事某职业的劳动力非常稀缺，由于其质量上的特征难以在短时间内补充，从而本职业保持垄断，获得收入。 |
【经典真题】
1、补偿性工资差别是由于不同的职业在（ ）方面存在差异造成的。
A、劳动强度
B、从业者需要具备的从业能力
C、劳动条件
D、令人愉快的程度
E、从业者需承担的责任
知识点5：失业的类型、成因、对策
类型 | 原因 | 措施 |
摩擦失业 | 劳动力市场的动态属性 信息不完善性 | ①正常性的失业，与充分就业不矛盾； ②注意加强劳动力市场的情报工作，疏通信息渠道。 |
结构性失业 | 最主要的是技术性失业。技术性失业形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，造成失业。 | ①加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动力市场的供求情况； ②由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区的失业工人提供安置费； ③制订各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要； ④提供更好的职业指导和职业供求预测 |
季节性失业 | ①一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动； ②一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷。 | ①加强对季节性失业期的预测工作； ②建议政府规定一个合理的失业补助期限。 |
周期性失业 | 指由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供 求失衡所造成的失业。 基本原因是总量需求不足 |
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