超全覆盖！2025年中级经济师 《人力资源资源管理》 真题押考点分析！

在2025年中级经济师《人力资源管理》考试落下帷幕之际，一场围绕考试内容的深度讨论正在考生中悄然兴起。

不少考生反馈，今年的人力资源科目不仅考查维度更广，案例设置也更为贴近实际，对综合分析能力提出了更高要求。

那么，这场被许多人称为“思路之变”的考试，背后反映出怎样的命题趋势？

对于已启程备战2026年考试的考生来说，又该如何调整策略、精准发力？接下来，我们将一起深入解读《人力资源管理》的押题方向与分析要点。

2025年中级经济师《人力资源管理》科目的整体难度较去年有所提升。考试继续秉持“广覆盖、重细节”的命题风格，在考查知识体系全面性的同时，进一步强化了对概念细节和法律条文理解深度的要求。

一个明显趋势是题目灵活性的增强，尤其在劳动法相关内容上更为突出。例如第49题对养老保险月缴费基数的考查，不仅要求考生熟悉法规条文，还需要结合题目情境进行实际判断，体现出从“记忆知识”向“应用知识”的转变。

从分值分布来看，第三、六、七、十、十一、十三、十四、十七章是今年的核心重点章节。其中第六章“甄选”与第七章“绩效管理”表现尤为抢眼，两章共考查22题，总分值达34分，成为拉开考生分数差距的关键所在。相较之下，往年高频出现的第一章“组织激励”、第五章“人力资源规划”及第八章“薪酬管理”的考查比重明显下降，特别是第五章仅考查2题，这反映出考试命题趋势的不确定性增强，各章节内容均需全面掌握。

试题难度呈现两极分化特征：一方面，基础题仍占较高比重，如第12、15、18等题考点明确、容易拿分，可视为“送分题”；另一方面，部分题目选项干扰性强、综合度高，要求考生具备扎实的分析能力。整体而言，试卷未出现超纲内容，难度保持适中，但对知识的融会贯通提出了更高要求，这一特点在案例题的分析中表现得尤为明显。

2025年《中级人力资源》分值章节分布统计如下：

下面一起看看网校课程覆盖25年试题情况：

1、教材精讲班覆盖单选59道题，多选20道题，案例19道题，占考试分值高达97%。

2、经典母题班覆盖单选39道题，多选道14题，案例11道题占考试分值64%。

3、考前25页纸覆盖单选23道题，多选11道题，案例11道题占考试分值48%。

4、模考金题班（2套）覆盖单选23道题，多选8道题，案例7道题占考试分值38%。

2026届备考情况：

根据2025年的考试趋势，中级经济师《人力资源管理》的命题灵活性显著增强，尤其体现在案例题上，出题角度更贴近真实工作场景，对知识点的综合运用与分析能力提出了更高要求。

尽管如此，考试的基本盘依然稳固。以教材核心知识点为主的常规题型，仍是试卷的绝对主体，占比超过八成，是每位考生通过考试的坚实基础。

因此，备考策略应更加聚焦与务实：

1.精讲班打根基：紧跟精讲班系统学习，全面掌握各章节核心内容，不留知识盲区。这是应对“广覆盖、重细节”命题风格的根本保障。

2.母题班学思路：母题班帮助我们识别高频考点、掌握典型题型的解题逻辑与变形规律，是应对灵活案例题、实现“举一反三”的关键训练。

3.真题为镜明方向：历年真题不仅是检测手段，更是备考的指南针。通过反复演练真题，能够直观感受命题趋势、难度分布与设问方式，让复习更有针对性。

4.模考班“实战演练”：通过高度仿真的模拟试卷与限时答题环境，提前适应考试节奏、检验复习成效并暴露薄弱环节。不仅可以查漏补缺，更是优化时间分配、锻炼应试心态的关键步骤，最终助力在真实考场上实现稳定发挥。

总之，对于“看得见”的常规重点，应力求精准掌握，做到“重拳出击，颗粒归仓”；而对那些灵活多变的题目，则无需过度焦虑。只要扎实掌握教材主干，并通过精讲班、母题班与真题训练及考前模考班的四重训练，我们就能将通过的主动权牢牢握在手中，稳健跨越及格线。

2025年《中级人力资源》真题重现如下：

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