1.简述劳动关系与劳务关系的区别。
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劳动关系与劳务关系是两种性质完全不同的社会关系。其区别为下述几方面：
(1)两者产生的原因不同。
(2)适用的法律不同。
(3)主体资格不同。
(4)主体性质及其关系不同。
(5)当事人之间权利义务方面有着系统性的区别。
(6)劳动条件的提供方式不同。
(7)违反合同产生的法律责任不同。
(8)纠纷的处理方式不同。
(9)履行合同中的伤亡事故处理不同。
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2.
林某是某装修公司的经理，去年年终的时候，公司接了一个大单，由于时间比较紧任务重，公司人手不足，所以，林某与本市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司派出员工协助林某完成任务。
林某以前从来没有接触过劳务派遣，所以他现在需要考虑的问题是：如何管理好这种被派遣员工队伍，需要注意些什么，应该做好哪些工作?请结合《劳动合同法》，提出你的建议。
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按照我国《劳动合同法》的相关规定，林某应当做好以下工作。
(1)与劳务派遣公司签订劳务派遣协议。主要内容包括：
①劳务派遣公司与用工单位应订立劳务派遣协议。
②协议中应当约定派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割及订立数个短期劳务派遣协议。
(2)了解劳务派遣公司应与被招聘劳动者订立的劳动合同。主要内容包括：
①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。
②劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
(3)明确劳务派遣公司的法定义务。主要内容包括：
①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
③不得向被派遣劳动者收取费用。
④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。
⑤因劳务派遣公司存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。
⑥劳务派遣公司不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
(4)明确用工单位的法定义务。主要内容包括：
①不得向被派遣劳动者收取费用。
②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。
③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
⑤对在岗被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的必要的培训。
⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制。
⑦不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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3.张先生于1999年1月11日与某物流公司签订了为期一年的临时工聘用合同，并被安排在物流公司下设的分公司工作，工资由分公司发放。2000年6月，物流公司根据上级指示“清退”了张先生，但未办理任何手续。张先生在同年7月又继续在物流公司的分公司上班，按月领取劳动报酬，但是未签订劳动合同，一直到2008年底。2008年12月31日，分公司口头传达了物流公司领导的指示，不准张先生再到分公司上班，张先生被迫离开了分公司。2009年1月，张先生到当地劳动争议仲裁委员会，以物流公司为被申请人申请仲裁，要求物流公司与其补签无固定期限劳动合同，补缴其工作期间的各项社会保险费，并支付2008年1月至12月的双倍工资，但物流公司否认双方存有劳动关系，认为张先生只是分公司的临时工，并出具了公司全体人员的花名册及工资表，花名册和工资表中的确没有张先生的名字。
请结合本案例，依据我国劳动法律法规，阐述当地劳动争议仲裁机构应如何做出裁决?
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null
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1)这是一起因非法解除劳动关系而引发的劳动争议。
2)双方争议的焦点：双方是否存在劳动关系。
3)《中华人民共和国劳动法》2008年1月1日颁布后，已不再使用“临时工”这个称谓，只有全日制、非全日制用工。
4)劳动关系是可以确定的。
①张先生与物流公司存在事实劳动关系。事实劳动关系中主体一方必定是劳动者，另一方是用人单位。事实上劳动者与用人单位两者之间已构成劳动者已成为该用人单位的成员,用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬的劳务关系。该劳务关系是即时结清的关系，不采用工资形式。劳务关系的解决，由民法和合同法解决，也不由仲裁机构解决。
②对于花名册和工资表中没有张先生的名字，可以通过考勤记录、人员证明、工资发放账号等方式获得与物流公司存在事实劳动关系的举证。
5)本案中双方签订了1999年1月11日～2000年1月10日一年期固定期限合同，该合同期满后未再续签劳动或非全日制用工合同。《劳动合同法》新法规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即视为签订无固定期合同。
6)根据《劳动合同法》第10条、第82条规定，未签订劳动合同，用人单位支付2倍工资。
因此，物流公司需赔偿张先生12个月(即2008年1月～l2月)的2倍工资。
7)因事实劳动关系的存在，物流公司应当补缴张先生工作期间的各项社会保险费。
8)对于花名册中没有张先生的名字，该单位应该给予必要调查、解释，如果确实属于失误，应该给张先生最起码的道歉。
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4.
2013年1月，美国一家酒店管理公司委派以安德鲁为首的管理团队进军A市，准备在短时间内使第一家五星级酒店开业。公司要求安德鲁必须在2个月内完成副经理以下管理人员及全部辅助人员的招聘工作。安德鲁感觉工作非常棘手，于是与A市一家从事中高端人力资源派遣业务的公司签订协议，由该派遣公司在45日内完成酒店要求的人员招聘，并负责完成劳动合同签订、社会保险登记与缴纳、个税处理等一系列的人力资源手续。2013年6月，这家五星级酒店刚正式营业，酒店的经营团队就遇到一个管理难题，即如何管理好这种庞大的被派遣员工队伍。
请结合我国《劳动合同法》的相关规定，阐述以安德鲁为首的管理团队应当从哪些方面入手，管理好这支员工队伍。
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按照我国《劳动合同法》的相关规定，安德鲁管理团队应当做好以下工作。
1)安德鲁管理的酒店应与A市劳务派遣公司签订劳务派遣协议。主要内容包括：①劳务派遣公司与用工单位应订立劳务派遣协议。②协议中应当约定派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。③用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割及订立数个短期劳务派遣协议。
2)了解A市劳务派遣公母应与被招聘劳动者订立的劳动合同。主要内容包括：①劳动合同中应当载明用工单位、派遣期限、工作岗位等。②劳务派遣公司与劳动者应签订2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。③被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。
3)明确劳务派遣公司的法定义务。主要内容包括：①应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。②不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。③不得向被派遣劳动者收取费用。④在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣公司应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。⑤因劳务派遣公司存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位承担连带赔偿责任。⑥劳务派遣公司不得以非全日制形式招用被派遣劳动者。
4)明确用工单位的法定义务。主要内容包括：①不得向被派遣劳动者收取费用。②执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。③告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。④支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。⑤对在岗被派遣劳动者进行与其工作岗位相关的必要的培训。⑥连续用工的，实行正常的工资调整机制。⑦不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
5)明确用人单位解除劳动合同的相关规定。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的。②严重违反用人单位的规章制度的。③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，不能完成本单位的工作任务，且经用人单位提出，拒不改正的。⑤被依法追究刑事责任的。
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5.简要说明劳务派遣的特点。
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劳务派遣的特点如下：
1)形式劳动关系的运行。劳务派遣机构是形式劳动关系的主体之一，其职责是被派遣劳动者的招聘、甄选、考核和录用，将被派遣劳动者派遣到接受单位，支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促被派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件，收取被派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费，行使和履行与劳动者订立的以劳务派遣形式用工的劳动合同，以及与接受单位订立的劳务派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。
2)实际劳动关系的运行。被派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一。其职责是为被派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件，实施劳动安全卫生管理，向劳务派遣机构支付派遣服务费。
3)劳动争议处理。劳务派遣中的劳动争议，既可能发生于被派遣劳动者与劳务派遣机构之间，也可能发生于被派遣劳动者与接受单位之间；劳务派遣机构与接受单位之间发生的争议虽然也会涉及被派遣劳动者的利益，但不属于劳动争议，而是属于民事纠纷。
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