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一、单选题

1、企业在进行员工培训需求分析时，应把（）作为企业员工培训的目标。

A.企业层面的培训需求分析

B.工作层面的培训需求分析

C.员工层面的培训需求分析

D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域

2、为每一职位的各个考核度都设计出一个评分计量表，量表上的每个分数刻度都对应有一些典型行为的描述性文字，这种绩效考核的方法是（）。

A.一一对比法

B.关键事件法

C.评级量表法

D.行为锚定评价法

3、相对于其他职业生涯发展阶段来说，员工在（）阶段更加注重自己的经济收入。

A.职业探索期

B.立业与发展期

C.职业生涯中期

D. 职业生涯后期

二、多选题

1、常用的绩效评价方法有（）

A.关键事件法

B.书面鉴定法

C.小组讨论法

D.量表法

E.比较法

2、在员工职业生涯中期阶段，对其成长尤为重要的工作包括（）

A.提供员工发展与学习机会

B.提高员工的素质与能力

C.建立自我管理小组，实施自我管理

D.建立公平合理的薪酬体系

E.对员工进行充电培训

参考答案：

单选：1、D 2、D 3、C；

多选：1、ABDE 2、CDE

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