第五章 工作分析

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1.对某人所从事的职责及任务的规定是()

A、职业

B、职位

C、职责

D、职权

【答案】B

2.适用于中高层管理职位的工作分析方法是()

A、访谈法

B、主题专家会议法

C、文献分析法

D、工作实践法

【答案】B

3.通过检查作业者的血液、尿、汗及唾液等，根据其成分的变化来判断疲劳的方法是()

A、生化法

B、生理测试法

C、心理测试法

D、他觉观察和主诉症状法

【答案】A

4.劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象称为()

A、心理饱和

B、心理停顿

C、心理阻滞

D、心理极化

【答案】C

5.不属于工作分析观察法的优点的是()

A、成本低、经济实用

B、容易操作

C、能全面深入了解工作要求

D、调查范围广

【答案】D

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