1.企业联盟的主要形式是( )。
　　 A.技术联盟 
　　 B.人才联盟 
　　 C.资金联盟 
　　 D.信息联盟
　　 2.技术转移中效果较好和有前景的途径之一是( )。
　　 A.产学研联盟 
　　 B.创办新企业
　　 C.技术许可证 
　　 D.技术交流
　　 3.由两个或两个以上的公民、法人或其他组织，共同出资、共同参与、共同研究开发完成 同一研究开发项目，共同享受效益、共同承担风险的合同是( )。
　　 A.委托开发合同 
　　 B.合作开发合同 
　　 C.协助开发合同 
　　 D.共同开发合同
　　 4.技术转让的速度随时间按( )规律进行转移。
　　 A.加速 
　　 B.不变 
　　 C.减速 
　　 D.不确定
　　 5.有关预测人力资源需求的德尔菲法表述错误的是( )。
　　 A.选择20人左右熟悉人力资源问题的专家
　　 B.专家必须都是来自企业外部的
　　 C.匿名问卷的形式请专家们以书面回答有关的具体问题
　　 D.能充分发挥各位专家的作用，集思广益
　　 6.当企业中有些比较重要的职位出现空缺时，从相对较次要职位的人员中挑选适宜的人员 填补空缺职位的方法是( )。
　　 A.晋升 
　　 B.职位轮换 
　　 C.职位扩大化 
　　 D.职位丰富化
　　 7.专门为企业高级管理人员或高级技术人员招聘服务，且费用昂贵的招聘方法是( )。
　　 A.媒体广告招聘 
　　 B.人才招聘会招聘 
　　 C.校园招聘 
　　 D.猎头公司招聘
　　 8.薪酬的构成中( )是员工收入的主要部分，也是其他薪酬设置或变动的主要依据。
　　 A.基本薪酬 
　　 B.补偿薪酬 
　　 C.激励薪酬 
　　 D.间接薪酬
　　 9.通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，以此来设 计薪酬制度的方法是( )。
　　 A.职位分类法 
　　 B.计点法 
　　 C.因素比较法 
　　 D.职位等级法
　　 10.卡兹曲线告诉人们，一个可研究组织也和人一样，也有成长、成熟、衰退的过程，组织 的年龄区为( )年。
　　 A.1—4 
　　 B.1.5—4 
　　 C.1.5—5 
　　 D.2—5