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2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(2)

2013年10月22日来源:233网校网校课程 在线题库评论
51、 福利计划的成本控制方法不包括(  )。
A.福利计划中的费用分担制
B.核心福利计划
C.传统福利项目改进
D.福利项目开发

52、 非全日制用工双方当事人(  )。
A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工

53、 “在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”,这种薪酬管理适用于采用(  )的企业。
A.成长战略
B.创新战略
C.稳定战略或集中战略
D.成本领先战略

54、 如果硕士毕业生的工资永平每上升l%,本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%,则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在(  )关系。
A.替代
B.互补
C.总替代
D.总互补

55、 职能制组织存(  )环境中效果。
A.简单/静态
B.复杂/静念
C.简单/报考
D.复杂/报考

56、 有些企业喜欢雇用年车的大学毕业生,并为他们提供大量的培训,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称为(  )组织。 
A.学院型 
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

57、 通过使用相关统计工具来分析影响企业业务流程的因素,进而改进流程,控制错误率和废品率,从而提升组织的绩效水平,这种绩效改进方法是(  )。
A.标杆超越法
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.ISO质量管理体系

58、 绩效薪金制同(  )关系比较密切。
A.期望理论
B.强化理论
C.双因素理论
D.公平理论

59、 雀获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是(  )。
A.观察
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法

60、 个人劳动力供给曲线的形状表明,工资率上涨(  )。
A.必然导致个人的劳动力供给时间增加
B.必然导致个人的劳动力供给时间减少
C.会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少
D.对个人的劳动力供给时间没有影响

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