233У- мʦмʦ

您现在的位置:233网校>经济师>中级模拟题>人力资源模拟题

2013年中级经济师《人力资源管理》深度预测试卷(3)

2013年10月22日来源:233网校网校课程 在线题库评论
一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个符合题意)
1、 被征地农民到用人单位就业的,应当参加(  )。
A.新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
B.城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险
C.职工基本养老保险和职工基本医疗保险
D.全部五项社会保险

2、斯道格迪尔的特质研究发现,一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者,领导者拥有的特质必须与(  )的情境相关。
A.领导者行使职能
B.下属职工素质
C.工作任务
D.组织结构

3、人员甄选中的重测信度反映的是(  )。
A.不同评价人员评分结果的一致性
B.同一测验在不同时间上的稳定性
C.两个测验在内容上的等值程度
D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性

4、在一个人力资沥信息系统中有多个子系统,这些子系统可以彼此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于(  )系统。
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.独立型

5、对人力资源信息系统的选择主要取决于(  )因素。
A.成本
B.数据规模
C.功能
D.支持人力资源决策的程度

6、由劳动行政部门、公安行政部门和工商行政部门等国家行政管理部fI-j依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁,称为(  )。
A.行政责任
B.行政处罚
C.刑事责任
D.行政处分

7、在简单/静态环境中,(  )组织形式效果较好。
A.行政层级式
B.矩阵式
C.职能制
D.事业部制

8、申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,(  )。
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不眼再向人民法院提起行政诉讼
B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议
C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼
D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼
9、劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任,称为(  )。
A.行政责任
B.民事责任
C.刑事责任
D.经济责任

10、下列选项中,不属于认定工伤情形的是(  )。
A.工作时间后在]一作场所内,从事与工作有关的收尾性工作受到事故伤害的
B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的
D.患职业病的

试题推荐:2013年经济师考试试题冲刺专题

真题推荐:2003-2012年中级经济师真题汇总 2003-2012年初级经济基础真题及答案

网校辅导:为帮助考生在自学的基础上能较好地掌握2013年经济师考试内容,233网校提供了2013年经济师冲刺班、习题班等课程!免费试听>>

责编:lq评论
γרҵ ʦ ԭ/Żݼ
2017мû֪ʶ 350 / 350
2017мھ 350 / 350
2017мԴ 350 / 350
2017м̹ ͮ 350 / 350
2017м˰վ ɱ 350 / 350
2017мר 350 / 350
2017мزþ 350 / 350
2017мʦũҵþ κ 350 / 350
登录

新用户注册领取课程礼包

立即注册
扫一扫,立即下载
意见反馈 返回顶部