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2014年经济师《中级人力资源》章节同步训练:章

2014年8月14日来源:233网校网校课程 在线题库评论

  》》》2014年中级人力资源完美计划2014中级经济师各科练习题

一、单项选择题
1.下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是(  )。
A.需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态
B.动机有三个因素,即决定人行为的方向、努力的水平和坚持的水平
C.动机是通过满足员工的需要而使其努力丁作,从而实现组织目标的过程
D.从激励内容的角度可以分为物质激励和精神激励
2.下列关于激励的陈述不正确的是(  )。
A.激励就是通过满足员.厂.的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程
B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有{.分重要的作用
3.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是(  )。
A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
4.根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工(  )。
A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
5.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是(  )。
A.各种需要可以同时具有激励作用
B.提出了“挫折——退化”观点
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会加强
D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”
6.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是(  )。
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
7.在麦克里兰的三重需要理论中,下列不属于成就需要高的人的突出特点的是(  )。
A.选择适度的风险
B.有较强的责任感
C.喜欢能够得到及时的反馈
D.喜欢支配、影响别人

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责编:drfcy评论
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